浙江自贸试验区建设，最缺什么？人才，肯定位列其中。

　　全力服务保障自贸试验区建设，近日，市人力社保局会同市委组织部、市公安局和市财政局联合发文，将聚焦自贸试验区重大项目的发展需求，开启新一轮的海外人才招引行动。

　　记者日前从市人力社保局获悉，今后五年，全市计划引进外国人才和智力每年递增20%以上，累计总量达到3000余人次，其中高层次海外人才智力500人次以上，力争在关键技术研发、核心领域突破、新兴产业培育和重点项目推进等方面取得新成效。

　　“我们此次出台的政策，主要目的是加快推进新区人才国际化。为此，我们不仅立足舟山实际，明确了具体的招引路径、有关政策，而且结合‘最多跑一次’改革，同步明确了后续服务保障举措。”市人力社保局相关负责人向记者介绍了相关的工作举措和机制创新。

　　据介绍，新一轮的海外人才招引行动目标明确，将围绕舟山开发开放，通过实施“海外引智555计划”“外专千人计划”“海外工程师计划”“银发专家助力计划”等，重点招引海外“高精尖缺”人才。根据目标，以需求问题为导向，计划五年内实施重点引智项目50个以上，引进500人次以上高层次海外人才，形成引进一个人才（团队）、带动一个项目（技术）、发展一个产业的链式效应。

　　扩大引才引智渠道，新一轮海外人才招引行动还将聚焦重点领域，构建海外人才集聚平台。今后五年，我市将围绕项目建平台，鼓励和支持相关单位建立一批富有海洋特色、新区特有的外国专家工作站，引智示范（推广）基地（单位），中外合作研究院（实验室）等重点引智平台，增强对高层次海外人才的吸引力和集聚力；借助省内外资源搭建平台，采用“多批次、小团组”的方式走出去，利用各种考察、推介、交流等活动请进来，吸引海外人才来舟创业；借助高校力量建平台，聚焦国际学术前沿，开展系列学术高端论坛，建立新区高端智库，形成“不求所有、但求所用”的柔性引才用才机制。

　　“搭建平台、实施系列引才工程的同时，我们还力求探索新的引才路径，在引进海外人才的同时，注重本土人才的培养。”据市人力社保局该位负责人介绍，根据计划，今后我市一方面将创新引才路径，到2021年底，建立海外引才工作站15家左右，聘请海外引才大使（顾问）30人左右，并探索市场引才机制等；另一方面培育本土人才，立足新区发展需要，今后五年，计划择优选派优秀的专业人才、高技能人才和企业经营管理者出国或出境接受培训，不断提升本土现有人才服务发展的能力。

　　另据了解，为加快推进舟山新区国际化进程，尤其是结合“最多跑一次”改革要求，进一步优化外籍人才来舟工作环境，将在我市推行“外国人工作许可证”和“外国人工作居留许可证”一口受理、一口办结模式，进一步增强浙江自贸试验区对人才的吸引力。