为深入贯彻落实省市人才政策和促进高校毕业生就业政策，深化人才服务品牌建设，近日，新站高新区正式启动2018年秋季“百企校园行”招才引智活动，促进园区企业引才与高校学生就业同步互动。

连续2周，该区累计组织24家不同企业前往6所高校宣讲招聘，既有京东方、彩虹等知名企业，也有三利谱、新汇成等成长型企业，共计推出管理、技术类等岗位1600余个，吸引近1500名应届生前来参加。活动现场，企业HR耐心宣传企业文化、发展面貌、薪资待遇等；大学生们认真阅读企业招聘信息，寻找心仪岗位；区人社局工作人员积极提供现场咨询服务，介绍园区创新创业氛围，诚邀毕业生来区就业创业施展才华。据统计，参会企业共收到求职者简历1300余份，其中，18家中小型科技企业累计收获简历近400份，后续企业还将进一步与毕业生深度对接。

接下来2个多月，活动还将组织园区更多企业，陆续走进江苏大学、安徽理工大学、安徽职业技术学院等省内外其他高校职校，开展校园专场招聘推介活动。今年，面对日趋激烈的区域人才竞争，区人社局充分发挥公共服务机构桥梁纽带作用，深化校企人才交流合作，精心组织实施“百企校园行”招才引智活动，抢抓2019届毕业生就业“黄金期”，旨在为更多大学生提供工作机会，也为企业及区域发展吸引更优质的人才。

——注重需求导向，突出“匹配性”。前期，通过“四送一服”和人才大调研活动，深入开展人力资源调查，准确掌握企业人才需求。围绕园区产业和人才特点，积极联系专业对口高校，了解2019届毕业生人数、生源等信息，并通过高校就业网站提前发布招聘信息，促进园区企业的人才需求与专业对口的高校院系精准对接。同时，针对部分成长型科技企业反映在省内高校吸引力不足的问题，及时联系市人社局，分析不同区域高校毕业生就业形势，有针对性地开拓了河南理工、河南科大、河南工大3所应用型大学，以提高人才引进成功率。

——注重分类施策，打好“组合拳”。结合企业规模、人才需求等不同特征，分层分类推进秋季校园招聘工作。基础性人才方面，重点组织中小型科技企业组团前往省内外应用型二本院校引才。同时，充分利用市、区人才政策导向，支持鼓励“名企访名校”，组织京东方、国轩等龙头企业赴北大、南大、武大等“双一流”高校宣讲招聘，着力引进一批高素质研发管理人才，提升竞争力。技能型人才方面，立足园区职教基地，面向全省，梳理出安徽职业技术学院、安徽电子信息职业技术学院等7所专业契合度高、毕业生规模大的院校，将携企逐个前往开展大型综合性招聘活动。

——注重宣传推介，提升“影响力”。发挥政企“组团作战”优势，招聘期间集中开展校园宣讲活动，极力宣传合肥市和新站区经济社会发展成就，重点突出园区新型显示、智能制造、集成电路、新能源、新材料等产业优势和特色，推介省市区各级人才政策及园区人才服务举措，并通过海报、ppt等直观展示企业风采和实力，让学校和学生充分了解开发区，进一步提升校招活动公信力和毕业生参与度，吸引高校人才来开发区就业创业，展示个人才华、实现人生价值。