10月23日，市委市政府出台《关于加快推进人才强市建设的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），即“人才新政”。“人才新政”具体包含哪些计划和内容？落实“人才新政”有何新招？什么样的优惠政策对人才最有吸引力？10月26日，我市召开“人才新政”新闻发布会，重点解读和宣传“人才新政”的相关内容。

新闻发布会上，市委组织部副部长、党建办主任王冬霞通报了“人才新政”的提出背景、主要内容等相关情况，并与市人社局副局长张茂平、市经信委副主任张学秋、市卫计委副主任代联波一起，回答了记者提问。市委外宣办、市政府新闻办副主任胡世平主持发布会。

“经济建设需要供给侧改革，人才队伍建设也要供给侧改革。人才‘引得进’更要‘引对路’，缺什么就要补什么。”王冬霞认为，此次出台的“人才新政”顺应我市经济社会发展需求、紧盯人才队伍建设短板，在进一步加快引进培育国内外顶尖人才、急需紧缺专业高层次人才的同时，也非常注重本土人才的培育。10项人才计划中，既有对人才的支持，也有对平台的支持，支持项目多、标准高、范围广。

首先，在产业顶尖人才（团队）计划方面，面向海内外精准引进一批具有装备制造、电子信息、能源化工、生物医药等重点产业科研领军才能和成果转化能力的人才（团队）。对海内外来广安进行科技攻关或成果转化的顶尖人才（团队），根据其科技含量、成果转化产能及效益、产品市场需求度等因素，最高给予1亿元综合资助。

其次，对于急需紧缺专业高层次人才，“人才新政”共有11项支持措施，安家补助从原来的最高200万元提高到320万元，对博士研究生、“双一流”硕士研究生等都提高了支持标准，支持范围也相应扩大；新设立岗位津贴，每年最高达24万元；新设立人才年金，最高40万元；新设立“高层次人才突出贡献奖”，给予最高500万元奖励。同时，还提供配偶随调、子女择校、健康医疗、科研经费等支持。

经济社会发展，不仅需要顶尖人才和高层次人才的智力支撑，更离不开本土人才的努力。“人才新政”中明确提出实施本土人才计划，对本土人才成长给予最高500万元奖励；支持基层教育卫生人才培养，对担任村“两委”委员（未担任村三职干部）的村医，每年发放一定报酬；支持企业经营管理人才培养，企业人才可申请2万元一次性工作补贴；开展广安杰出人才、名医名师、小平故里工匠、乡土人才评选等活动，对评选表扬各类人才给予一定物质奖励。

同时，实施工匠人才计划，提供6项经费支持，支持重点产业人才免费技能培训，取得证书的全额报销职业技能鉴定费用；支持院企合作调整专业设置，给予最高100万元补贴；支持在岗职工积极提升职业技能水平，给予最高6000元补贴；支持新创建省级及以上高技能人才培训基地，给予最高200万元资助；支持广安企业建立首席技师制度，给予最高30万元资助；支持技能大师工作室领（创）办人领取津贴，每月最高给予3000元津贴。

此外，“人才新政”还提出实施青年人才计划，支持对象从中专（职）以上毕业生开始，实行先落户后就业、提供10天免费求职住宿。实施退休专家人才计划，发挥退休专家人才余热，提供交通、住宿保障和课题（项目）启动经费最高10万元支持。实施医学人才计划，对市级医院的医学指导专家或广安职业技术学院的医学兼职教授，给予最高15万元专项补贴；市级医院的中医类支持对象为全日制本科及以上医学人才，给予最低15万元补助。实施军民融合人才（项目）计划，对高层次军事科研人才，给予最高50万元奖励补贴；对高层次军事科研人才创业团队项目给予100万元启动资金。

在人才平台方面，新政提出，实施“双创”平台计划，对新引进入驻的省部级及以上科研院所给予最高500万元启动资金资助。对新创建的院士（专家）工作站、博士后科研工作站（创新实践基地）、创新创业孵化基地（大学生创业园）、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。实施“伯乐平台”计划，设立引才育才“伯乐奖”，给予最高50万元奖励。对培养本土人才获得国家级及国际技术技能比赛（评选）奖项（称号）的企事业用人主体，给予最高30万元奖励。

“人才新政”虽然只有10条，却有42个政策支持点。“王冬霞介绍，其中既有科研攻关资助、培训资助、安家补助、岗位津贴、人才年金、伯乐奖、人才公寓、青年人才驿站等方面的大投入，又提供平台建设和精细化服务支撑；既积极引进外地人才，又重视培养本土人才；既关心储备青年人才，又为离退休专家发挥余热搭建平台；既有高层次人才激励计划，又重视培养技能人才队伍；既重点支持产业，又兼顾全市经济社会的全面发展需求，实现了对中职学生、高层次人才、技能人才、退休专家人才等各类人才的支持全覆盖，形成了人才引进培养激励服务的扶持全链条，体现了市委市政府招贤纳才、尊贤重才的最大诚意。

本场新闻发布会吸引了来自中央、省、市主要媒体及重点新闻网站等10余家媒体记者到会采访报道。《四川日报》《广安日报》等媒体就相关人才话题进行了提问。（见习记者 苏怀平 记者 刘秦君）