中国网12月25日讯 “桑蚕本地专家少，像我们这种回乡创业者，只晓得有好的产业我就做，在养蚕中遇到病虫害等问题都是请省里面的专家和广西专家来解决问题，毕竟是外来专家，我们还是希望多点本土的桑蚕专家，既可以随时随地跟着学点技术，又可以就近指导养蚕中出现的具体问题。”小七孔镇尧花村黎宪高说。

“荔波县推行全域旅游发展战略，但是本土旅游服务人才少之又少，荔波知名度很高，但是旅游服务人才却跟不上旅游现阶段发展的需要。”县人大代表黎宪峰如是说。

本土人才发展总量不足、培训不够、作用发挥不明显、人才分布不合理等问题，成了荔波本土人才发展的瓶颈。本土人才是支撑一个地区经济社会发展不可或缺的中坚力量，荔波县以问题为导向，“四注重”抓好本土人才的储备、培养、管理和使用，充分调动本土人才的积极性，打造“永久牌”本土人才队伍，为推动荔波县经济社会发展提供更加有力的人才支撑和保障。

注重精心储备本土人才。今年以来，荔波县常态化对本土人才进行摸底，及时精准识别一批善经营、技艺优、带头致富能力强的本土能人和名人，并分门别类建立“人才情系荔波•助推脱贫攻坚”人才信息数据库，实施网络化动态管理，努力将本地人才尽可能多的凝聚储备起来。目前，已有1294名本土人才纳入人才库。灵活运用自荐、举荐等多种方式，广泛组织开展各类技艺、技能比武等活动寻找人才、发现人才，并按照“有影响、有绝技、有创新”的标准把本土具有一定专长的人及时吸纳进来，不断壮大本土人才队伍。如，12月份即将由荔波县团县委主办的第一届“脱贫攻坚青年创业大赛”，将发现和储备一批本土人才。在事业单位公招中，专门设置面向荔波籍本土人才、荔波籍大学生的岗位，以吸引其到荔波本土就业，精准招录，补齐短板，不断打造本土人才高地。2018年，共定向招录荔波籍本地人才54人。

注重精细培育本土人才。通过多方式培训、多平台交流、多载体培育，不断壮大本土人才队伍。一是以需求为导向举办专题培训班。围绕脱贫攻坚、产业发展、旅游文化、党性教育等方面，在浙江大学、中国海洋大学、厦门大学、井冈山干部学院等高校举办专题培训班，着力提高本土人才服务经济社会发展能力。目前已举办各类专题培训班23期，培训各类干部人才3000余人次。二是交流促情感。组建本土人才微信群、QQ群，加强本土人才之间的沟通和交流。定期举办本土人才座谈会，了解本土人才需求，增强本土人才凝聚力。目前已组建各类本土人才交流群13个，举办本土人才座谈会3次。三是促进本土人才“进化”。围绕大数据、大旅游、大生态、大健康和新材料、高端装备制造、现代农业、现代服务业、文化创意等重点领域的优秀本土人才，重点推介作为省级“甲秀之光”访问学者、州级人才计划的重点推荐人选，不断拓宽本土人才的眼界和专业知识技能。

注重精确管理本土人才。建立本土人才管理机制，制定《荔波县县管专家选拔管理办法》《荔波县高层次和特殊人才补贴审批发放办法（暂行）》《荔波县领导干部联系高层次人才制度》，并根据《荔波县县管专家选拔管理办法》评选出两批县管专家。“梯次”管理本土人才。针对不同类型的人才，纳入相应人才类别进行管理。如，县管专家依照县管专家考核评定办法进行管理考核；本土高层次人才按照高层次和特殊人才补贴考核办法进行管理等。

注重精准使用本土人才。根据本土人才所学专业、爱好和特长，安排至专业知识相匹配的工作岗位。如，2018年统筹整合全县各类农业专家资源，围绕蔬菜、茶叶、食用菌、中药材、精品水果、生态养殖六大主导产业类别，集聚精锐力量分门别类建立县、镇两级产业扶贫技术专家库，根据各贫困村上报的农业主导产业将本土人才匹配到贫困村（深度贫困村）产业链上。发挥离退休本土人才的“余热”，以“师带徒”的方式带领年轻本土人才尽快掌握专业技能，不断充实本土人才队伍，提高本土人才技能。如，瑶麓村卢付连作为省级非物质文化遗产打猎舞传承人，通过带领年轻瑶麓群众传授打猎舞技术，传承民族文化遗产。发挥本土人才“领头雁”作用。如，黎宪峰是荔波的本土人才，在瑶山乡拉片村创办了一个高规格、原生态的“瑶族写生部落”，到“瑶族写生部落”创作的各个高校师生都参与到瑶山的扶贫工作中来，每所学校至少对六个贫困家庭进行帮扶，帮助瑶族同胞“自我造血式”的艺术脱贫。

“养蚕遇到问题不怕，有镇里面和村里面的本土专家来帮忙，我们养蚕信心更足。你看，我卖完今年秋天最后一批蚕茧后，加起来收入有11万多。”荔波县茂兰镇尧明村55岁的农户何晚珠兴高采烈说着，以人均收入来算，全家5口人，怎么也得达到2万元以上。