近年来，上饶市深入实施人才优先发展战略，以创建全省首家“江西省数字经济示范区”为契机，把大数据产业作为主攻方向，创新人才发展体制机制，打造大数据人才集聚高地，驱动大数据产业从无到有、从小到大的裂变式发展。

　　规划盯着人才做 确保人才“引得准”

　　上饶市坚持“用什么、引什么，缺什么、补什么”的思路，瞄准大数据存储计算、大数据医疗、大数据金融、大数据文娱、旅游大数据等9大所需领域，制定人才引进规划，既让人才引进定位更加清晰、识别更加精确，提高引才的精准性，又让引进人才与产业缺口无缝对接，使人才特长得到最大发挥。比如在大数据呼叫领域，瞄准滴滴项目跟踪推进，促使投资1亿元的700亩滴滴科技城项目落地;在大数据文创领域，专门成立服务小组跟踪服务贪玩公司，推动该公司以最快的速度落户上饶;在大数据医疗领域，跟踪推动海普洛斯创始人海归博士许明炎将海普洛斯基因组中心落地上饶，填补江西在基因测序领域的空白。

　　领导盯着人才转 确保人才“看得重”

　　上饶市始终强化“人才资源是第一资源”的理念，坚持“规划开方子、领导抓方子”的思路，通过领导高度重视引导社会整体重视、通过领导高位推动形成社会有效联动，以人才工作撬动地方发展，以人才发展引领产业升级。市委、市政府主要领导亲自跟踪、亲自衔接、亲自突破，多次走访人才、服务人才，直接协调问题、解决问题;分管领导定向跟踪、定点服务、定期联络，带动组织人事和电子政务等部门的负责同志，对跟踪人才、洽谈人才、引进人才建档立卡、挂点负责、分组服务，并根据阶段重点、专业特点和个性要点等精准对接、精准服务、精准突破，更加突显人才引进实效。

　　政策盯着人才定 确保人才“留得住”

　　上饶市以政策创新引领人才工作创新，给奖励、给待遇、给平台，用更具体、更实惠、更包容的政策，吸引五湖四海的大数据人才来饶创新创业。先后出台了《上饶市高层次人才引进暂行办法》《上饶市大数据人才支持服务办法》等人才政策，从聘用机制、资金补贴、住房保障等方面打造人才政策“洼地”。积极争取省里给予大数据专业人才培养、大数据高层次人才认定、大数据金融数据创新实验区建设、大数据产业园财税政策等支持，以创建省级服务支持人才创新创业示范基地为契机，争取到全省人才优惠政策先行先试、急需紧缺人才优先开发、人才创新平台优先搭建、人才配套服务优先保障等利好政策，栽好梧桐树，引得凤凰来。

　　平台盯着人才建 确保人才“用得上”

　　上饶市精心谋划部署，为引进的各类创新型人才打造了五大新型研发平台，形成了“以平台聚人才、以人才兴产业”的生动格局。五大平台包括，与中科院合作成立大数据研究院，重点在政务大数据、城市管理大数据、行业大数据各领域进行学术研究、技术创新和成果转化;与中电海康合作建设新型智慧城市研究院，联合成立物联网技术应用实验室，开展基于视频及非视频的各项物联网传感技术在智慧城市、平安城市建设中的应用创新研究，推动物联网技术与大数据在综合治理、民生服务等方面的结合;与迈普医学合作建立华东数字医学工程研究院，围绕医学影像大数据中心、组织修复研发中心、数字医学研发中心、动物试验中心和干细胞治疗与3D打印结合等开展研发工程;与中科科技创新发展研究院合作成立江西中科创新院，在上饶开展科技创新研究、科技创新体系建设、科技成果认证、科技成果转化、组织学术交流、专业培训与成果展示;与腾讯合作成立互联网+觅影研究联合实验室，作为腾讯获得科技部建设医疗影像国家新一代人工智能开放创新平台后签约的第一个城市，充分发挥腾讯在人工智能、大数据挖掘与应用、腾讯云等领域的领先优势，研究基于人工智能技术的医疗影像应用，对现存各医疗业务系统数据和科研数据进行集中整理。

　　服务盯着人才上 确保人才“干得好”

上饶市从企业注册登记、财税政策等方面入手，结合企业实际需要，秉承“一人一策”“一事一议”的订单式服务理念，为创业型人才提供更加精准、更为管用、更高效率的服务供给，以服务的态度赢得人才创业的力度、以服务的质量换取人才创业的力量。比如在引进科大讯飞时，为打破工作地限制但不打破人才现有生活状态，研究出台了《上饶市大数据产业离岸孵化器建设管理方案》，通过设立离岸孵化器，做到人才在南昌工作、效益在上饶产出，既让企业放心落户上饶，又为大数据产业发展开辟了新的发展思路和空间。比如在引进滴滴出行等呼叫和服务外包企业时，针对呼叫企业是“蓝领人才”密集型企业，专门研究出台了《关于扶持呼叫和服务外包产业发展的意见》，在培训奖励、办公配套等方面进行扶持，为呼叫企业落户吃下“定心丸”。