日前，高新区社会事业局专门召开党委会研究通过了一项重要决议，实施“教师关爱”工程，确立关爱教师制度的长效机制。为保障教师权益，并出台了《关于营造尊师重教氛围建立关爱教师制度的通知》。

总体的目标任务

通过实施“教师关爱”工程，进一步提升全区广大教师的幸福指数，妥善解决广大教师思想、工作和生活中的实际困难与问题，强化对教师在工作和生活中人文关怀和组织关爱，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，最大程度地满足教师对美好生活的需求。

会议都有哪些关乎教师切身利益的重要决定？快来一起看看吧。

“教师关爱”工程7大举措

举措一：关心教职工身心健康

每学期每校开展教职工心理辅导不少于1次；每学期每校开展课外文体活动不少于1次，教育部门每年组织开展教职工集中体检1次，举行全区文体活动1次；教育部门每年组织相关人员入校进驻1天，充分了解学校及教师实际情况。

举措二：关注教职工家庭生活

对发生重大变故（大病、病故等）的教职工进行必要的救助和现场慰问；关心帮助解决教职工子女入托、入学以及配偶就业等难题，教育部门每年5月份就问题进行集中研究，并尽最大力努力予以解决。

举措三：推动教职工收入增长

建立教职工工资收入增长机制，确保教职工工资与公务员工资同步增长；推进教师综合评价系统建设，按照多劳多得原则，研究制定全区中小学教职工工作量标准。

举措四：关爱教职工特殊群体

关爱未婚教职工婚姻问题，每年组织联谊活动1次；关注退休教师心理健康，开展多形式的慰问活动，教育部门安排年度预算对退休教职工进行一次慰问。

举措五：帮助教职工职业成长

按照分学科、分学段，每年组织优秀教师利用暑假到名牌院校接受培训或进修，各校要搭建平台、选派优秀教师教职工实行定制培养，定制培养占教师总数的15%。

举措六：开展“送温暖”活动

教育部门每年1次开展教师节慰问活动，慰问活动经费列入教育部门年度财政预算；各校安排工会专项预算，在教职工生日以及传统节日（春节、端午节、中秋节）开展相应活动；教育部门（春节或重阳节）每年开展一次对90岁以上退休教师或德高望重的教师进行慰问。

举措七：开展评优表彰活动

结合教师节、劳动节、“三八节”等节日，开展多种形式的表彰、评选活动，增强教师荣誉感；推进师德师风建设，对优秀的教职工进行师德表彰；教育部门每年在媒体上宣传推介教师（含校长）1次。

近年来，高新区一直高度关注保障教师权益与激发教师积极性，并进行了一系列的改革。此次建立关爱教师制度，得到了各级领导的高度重视，在落实经费保障的基础上，要求各学校结合实际，制定实施细则。该项工作将会得到教育督导部门的指导与检查，并列入校长年度考核内容。

构造尊师重教氛围，加强教师队伍建设。相信在关爱教师制度长效机制下，高新区教育事业将迎来更健康的发展。