2019年两江新区不断创新推进社会保障八大行动，实施劳动关系维和行动正是其中重要一项。记者日前获悉，为进一步打好人才基础，两江新区启动了2019年首期“领航新时代·和谐我先行”千人培训活动，并于近日顺利举办了首期培训课程，吸引辖区近300名干部职工参加。

“作为经常与员工打交道的企业管理者，了解用工法律风险的含义、成因及类型，识别用工法律风险，并有效地化解用工法律风险，确是必要的。”主讲人两江新区兼职劳动仲裁员、坤源衡泰律师事务所合伙人王斌讲到。

依托自身丰富的从业经验，王斌以“企业劳动争议中热点问题解析”为主题，现场讲授了用工法律风险的含义、成因和类型，以及如何识别用工法律风险，并有效地化解用工法律风险。

“申请工伤认定、劳动能力鉴定要注意哪些问题？”“用人单位在制定规章制度时，要注意哪些问题？”值得一提的是，除了主题讲座，两江新区劳动保障监察大队主要负责人也在现场对事先收集起来的劳动争议热点问题进行了现场答疑解惑，与参训者充分交流互动。

据介绍，为帮助辖区企业构建更加稳定和谐的劳动关系，包括本期培训在内，2019年两江新区共策划了六期集中培训和两次沙龙交流活动，内容将涵盖“HR关注的常见问题管理情形分析及应对策略”“企业工时与工资操作实务”“中小企业在劳动关系中面临的主要问题及对策”等多个方面，具有操作实践性。

“我们希望通过开展这样的培训，全面提升辖区各类用人单位在劳动保障方面守法用法的意识和对劳动关系矛盾处理技巧的掌握。”据两江新区社会保障局相关负责人介绍，作为重庆市首批开展和谐劳动关系综合试验区建设的试点单位，两江新区已成功创建和谐劳动关系企业371家。

在此坚实基础上，两江新区2019年正在实施劳动关系维和行动。包括策划开展相关培训在内，两江新区将重点推进市区共建和谐劳动关系综合试验区创建，研究建立和谐劳动关系指数评估体系及和谐劳动关系企业激励措施，建立劳动争议调解仲裁派出庭和数字经济产业园劳动争议调解中心。