长沙晚报讯（全媒体记者 朱敏 通讯员 邓辉）“2019年各类文件数量精简30%以上，大型会议同比减少40%，计划开展督查检查考核事项同比减少81%。”“干部在改革创新、干事创业中16种具体情形可申请容错。”……近日，湖南湘江新区出台了一系列制度举措，通过“破”陋习、“立”机制，集中整治形式主义官僚主义，为基层干部松绑减负，激励广大干部改革创新、担当作为。

　　据了解，新区坚持“破”陋习，整治文山会海。通过全面清理、从严对标，制定2019年重要文件计划、重要会议活动计划、督查检查考核工作计划“三个清单”。严禁重复发文、严禁升格发文、严禁随意发文、精简文件篇幅，各类文件数量精简30%以上。对超过规定篇幅、内容空洞的文稿不呈报审批、不上会审议、不提请发文。大型会议数量从往年的10次精简到6次，减少40%，对同类型会议进行套开，对可开可不开的会议一律不开，召开大型会议必须在年前申报。对参会人员数量、规模进行严格要求，减少陪会现象，提升会议质量。督查检查考核事项该撤销的撤销，该合并的合并，2019年计划开展督查检查考核由2018年的77项精简为15项，同比减少81%。

　　同时，创新“立”机制，激励担当作为。出台《激励干事创业容错纠错实施办法》，明确了16种具体可容错的情形，涵盖了干部工作中的方方面面；4种不予容错的情形，也为干部们划清了工作红线。在性质认定上，《实施办法》明确了看问题性质、工作依据、主观动机、决策过程和纠错态度的“五看”方法；在具体实施中，明确了申请、受理、核查、认定和反馈五个具体环节和程序。

　　“可以说，《实施办法》最大限度贴近了新区实际，针对性较强，把提前谋划布局前沿产业或项目、招商引资、项目建设等与新区密切相关的内容, 以及因提高效率进行容缺受理、容缺预审等情形，积极纳入了容错纠错范畴。”湖南湘江新区纪工委（监察室）相关负责人介绍，《实施办法》正确地把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。

　　据悉，新区纪工委（监察室）通过充分调研，形成形式主义、官僚主义主要表现清单，在此基础上制定了新区《关于落实整治形式主义官僚主义工作的实施方案》，针对5个方面14个重点问题逐一明确整治措施，建立起集中整治形式主义官僚主义的常态长效机制。