“我深刻认识到了自己的错误，诚恳接受组织对我的批评教育，在今后的工作中，我将认真端正工作态度，积极转变工作作风……”12月17日，湖北省房县窑淮镇西沟村党支部书记朱某在被该镇纪委信访约谈时，对自己处理与群众矛盾纠纷时作风粗暴一事忏悔不已。这是该县运用监督执纪“第一形态”的一个缩影。

今年以来，房县纪委以“抓早抓小、挺纪在前”为监督执纪的基本理念，积极推行“四个谈话”制度，不断加强对党员干部的日常教育和监督力度，认真做实监督执纪“第一种形态”。

为确保谈话制度化和常态化，该县制定完善了《党风廉政建设“四个谈话”暂行办法》，要求各级党组织、纪检监察组织就党风廉政建设方面的事项和问题，对有关党员、干部以“四个谈话”传导两个责任，督促整改落实，严防党员干部由轻微违规滑向违纪甚至违法。“四个谈话”即：领导干部任前廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话、党委（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，在谈话的基础上，配套实施被谈对象廉政承诺制度。

该县县委、纪委着眼于破解落实全面从严治党主体责任、监督责任“中梗阻”问题，通过“动真格、动真情”地谈，真正让被约谈对象触及灵魂、认识错误、深刻反思，达到“红脸出汗”的目的。今年以来，全县纪检监察机关共约谈党员干部388人次，以谈促改把常态化监督不断向基层延伸。

“做好监督执纪‘第一种形态’是落实挺纪在前的必然要求，通过设置‘第一道防线’，能让广大党员干部真正敬畏纪律，既维护了纪律的严肃性，又真正教育保护了干部，也有效化解了一大批信访矛盾……”该县纪委信访室主任胡波深有感悟。（房纪轩）

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