按照市委的部署要求，嘉兴经开坚决扛起首位担当，落实首位任务，着力建机制强平台、优服务树品牌、凝合力聚人才、高质量打造服务长三角人才一体化标志性平台，为建设“五彩嘉兴”打造“最精彩板块”贡献经开力量。

坚持高标定位

打造创业创新“综合体”

一个系统的、科学的、超前的、可操作的规划，是成功的最大前提。

在项目启动时，嘉兴经开区党工委高度重视，落实区相关部门组成工作专班，全过程推进方案设计、宣传推广、规划建设、运营管理等工作，有效克服了疫情影响，高质量完成建设任务。

相关部门按照既定时间节点和任务要求，倒排时间表、挂图作战，确保人才大厦按期交付使用。

在方案设计阶段，又充分征求了专家、人才和运营机构等意见，多次召开方案研商会，高标准商议谋划大厦建设。

围绕服务、展示、聚才的定位，大厦规划设置了人才服务社、人才会客厅、人才飞地园、人才摆渡站、人才办事处等五大功能区域，配置建设了一体化展厅、咖啡吧、悦读站、洽谈室、路演区、多功能厅等服务空间，打造形成了集成果展示、信息集散、创业办公、活动承载、项目孵化为一体的人才服务综合平台，为推进高端人才“强磁极”建设提供了良好物理环境。

注重宣传造势

擦亮标志平台“金名片”

“为提升人才大厦知名度，我们建立了对外宣传网站，开设了微信公众号，及时发布建设推进、引才活动、项目招引等工作动态，定期宣传推荐，为大厦正式启用预热升温、营造氛围。”人才大厦相关运营方说道，特别是在装修建设初期，组织的“人才大厦标识LOGO征集令”活动，面向全球、主动出击、蓄势蓄能，共收到参赛作品1200多份，吸引2万多人开展线上投票，提升了“热度”、打响了品牌。

同时，围绕高质量办好正式启动仪式，嘉兴经开区精心制作了“掌上展厅”，提前发布启用信息，把人才大厦搬入“朋友圈”。

今年5月18日，浙江长三角人才大厦正式启用，《人民日报》、《中国组织人事报》、《浙江日报》等主流媒体竞相报道，将人才大厦这张“金名片”越擦越亮。

强化服务管理

当好人才服务“店小二”

坚持“政府主导、市场运行”，浙江长三角人才大厦引进了资深团队负责大厦运营，签订共同合作协议，建立绩效考核办法，在强调项目引进、人才集聚的基础上，重点明确了活动赋能、服务提效等条款，着力创建最优人才发展环境。

同时，人才大厦内还开设了“一站化”政务服务窗口，建立了“马上办”预约服务机制，实行了“保姆式”项目服务管理，并引进了市“红船服务”总联盟入驻，通过整合资源为人才提供了人力资源、科技金融、技术转移、政策咨询等个性化、全方位服务，实现“人才请进来，服务不打烊”。

据统计，大厦开放以来，不到3个月，已先后举办各类人才活动16场，服务各类人才800多名。

突出项目引育

构建高端集聚“人才港”

栽好梧桐树，引得凤凰来。5月18日，人才大厦启用当天，就与10个高端项目签订了意向协议。

抓质量提升。结合《浙江长三角人才大厦项目入驻管理办法》，嘉兴经开区进一步明确项目准入类型，规范项目入驻程序，加大项目引育强度，建立项目退出机制。

抓资源整合。嘉兴经开区优化完善了“一楼一园”《关于加快人才优先发展的鼓励政策》，建立了 “一楼一园”政策共通、资源共享机制，打通了人才项目从孵化到加速，再到产业化的“成长链”，让人才大厦与智创园协同联动，形成全区创新犄角。

抓方式创新。针对疫情影响，人才大厦举办了多场“云Demo”高层次人才路演，涉及电子信息、生物医药、人工智能、智能制造、人力资源等领域，更大空间推进了资智对接，吸引了项目进驻创业。

截止目前，人才大厦已入驻人才项目12个，引进海内外高层次人才28名。

围绕打造成为长三角人才一体化发展标志性工程、面向长三角区域各类人才提供全方位服务功能的定位、高水平建设人才创新创业服务综合体，嘉兴经开区正助力人才大厦打造服务长三角人才一体化发展的平台样板