日前，掇刀区2000余名在职党员干部下沉社区报到，积极参与社区服务。为此，该区建立阶段性考核、常态化管理、示范性引领的全链条管理机制，切实推动报到党员服务社区落实落细。

为规范管理，社区党组织按月对下沉社区党员服务情况进行统计，实行动态管理，对党员参与服务的典型事例收集、汇总，并报送到组织部门，作为干部评先评优、晋级晋职的重要依据。单位党组织建立党员下沉社区工作台账，并督促未到社区报到的党员及时报到，定期检查、通报党员干部下沉社区服务情况及《掇刀区党员进社区工作手册》填写情况。区委组织部门定期会同区纪委监委对单位党组织和在职党员参与社区工作进行督查，对思想不重视、工作不得力、弄虚作假等情况及时提醒、批评教育、限期整改，视情况追责问责。

在考核评议方面，在职党员干部根据服务情况认真填写《掇刀区党员进社区工作手册》，每半年进行总结自评并向所属党支部报告参与社区活动情况。单位包联社区党组织和居住地社区党组织分别对党员干部下沉社区服务时间和服务事项按次进行记录，并签字确认，每半年对党员下沉社区参与服务情况进行评议，评议等次为“好”“较好”“一般”“较差”，作为干部考察时的重要现实表现予以记录。

该区还依托媒体平台，向上级有关媒体大力推荐下沉工作中涌现出来的先进人物、典型事迹、创新经验，增强在职党员干部的责任心和荣誉感，示范带动社会各界和广大居民群众参与社会治理。社区党组织结合积分制、星级管理，开展社区服务之星、最美下沉党员评选活动，营造“亮身份、做表率，应口哨、办实事，重考核、有作为”的浓厚氛围。

来源：荆门高新区掇刀区