在学习贯彻落实四项监督制度中，晋宁县将其作为干部选拔任用和监督工作的一项重要任务抓紧、抓实、抓好，要求全县领导干部务必将理论与行动相结合，贯彻落实好四项监督制度，务必做好贯彻落实四项监督制度的实践者，务必巩固好晋宁两个公信度的选人用人环境，为晋宁跨越式发展提供坚强有力的组织保障。

“五个到位”提升干部选任公信度和满意度

早安排，部署到位。中央召开学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度视频会后，晋宁县委书记戚永宏及时召集全体县级领导和纪检监察、组工干部就视频会议精神进行了安排部署，将学习贯彻四项监督制度作为干部选任的工作重点之一，要求各乡镇、县级各部门将四项监督制度纳入近期党委（党组）民主生活会学习重要内容，营造风清气正的选人用人环境。

学习到位，夯实基础。迅速掀起学习四项监督制度高潮，下发了四项监督制度单行本等学习材料39套、500多册；在7月26日召开的县委理论中心组学习（扩大）会上，晋宁县委书记戚永宏，县委常委、组织部长刘建斌分别对干部选拔任用条例和四项监督制度进行了强调；全县县级领导、科级干部、纪检监察、组织人事干部中400多人参加测试，县委组织部还组织纪检监察、组织人事部门全体干部职工进行干部选拔任用工作法规知识竞赛闭卷考试；县委组织部专门举办四项监督制度培训班，对全县村级干部、大学生村官共508人，分3期进行了深入全面培训；编辑了4期选人用人正反面典型警示教育案例，供学习参考和警示教育使用；开展“选人用人提高公信度”征文活动，收到征文570多篇。

宣传到位，营造氛围。通过互联网、内部简报、黑板报、手抄本、县电视台等进行强势宣传，同时展开网络舆情宣传、开通党建手机报宣传、寄发一封公开信，营造浓厚的学习舆论氛围。

调研到位，广征民意。及时抽调相关科室骨干，组成3个调研组，深入到8个乡（镇）和县属有关部门开展了以“整治用人不正之风”为主要内容的专题调研。

落实到位，学以致用。健全完善了《中共晋宁县委组织部干部选拔任用工作部内自查办法》等10余项工作制度，形成完整规范、便于操作、行之有效的干部选拔任用工作制度体系。同时，进一步完善和落实举报查核工作责任制，严格执行全程记实制度，畅通监督渠道，健全完善信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络机制，不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。

组织部长出镜解读四项监督制度

为延伸四项监督制度学习宣传的深度和广度，晋宁县委常委、组织部长刘建斌做客晋宁电视台《关注晋宁》栏目，对四项监督制度的重要意义、内容、作用等问题，接受记者专访，借助新闻媒体对干部选拔任用工作的法规作专题解读，对四项监督制度的学习贯彻起到了积极的推动作用。刘建斌在访谈中谈道，学习贯彻好四项监督制度，要扩大学习覆盖面，积极探索培训方式，加大举报查核力度，强化日常监督措施。

首次全员测评推荐，探索选人用人新机制

在7月26日召开的县委工作会上，全县科级领导班子和科级干部进行了署名民主测评和提名推荐，对建立“多数人选人，选多数人信任的人”的开放式选人用人机制作了积极探索，加强了科级领导班子和干部队伍建设。在全县范围内对所有科级领导班子及成员进行民主测评和提名推荐，在晋宁历史上尚属首次，其目的就是通过民主测评，使县委能够全面、准确、客观地了解和掌握全县科级领导班子的总体运行情况和科级干部的履职情况，以及干部群众对班子和干部的评价，为县委及时调整软弱涣散、工作不力、实绩较差的领导班子，选拔任用政治坚定、实绩突出、作风过硬、能力突出的干部提供重要依据。同时，结合民主测评，组织开展干部提名推荐工作，由全县实职副科级以上干部参与提名推荐，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展、促进社会和谐的优秀干部人选推荐出来。（昆明日报 杨艳琼 李桂华 胡建春报道）