近日，云南省人力资源和社会保障厅发布《云南省2018年“三支一扶”人员招募公告》，记者根据该公告为您解读今年“三支一扶”相关政策。

“三支一扶”是支农、支医、支教和扶贫的简称，为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》有关精神，从2006年开始组织实施，每五年为一轮，每年招募上万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫等工作。云南省2007年正式启动“三支一扶”计划，玉溪市从2011年开始组织开展“三支一扶”工作。

自2011年我市启动“三支一扶”招募计划以来，共提供招募岗位537个。目前，在服务期限的“三支一扶”人员77名，包括2016年招募39名和2017年新招募在岗38名。今年，全市提供50个“三支一扶”岗位。

严格执行招募程序

据市人才服务中心主任董波介绍，市人才服务中心将严格执行各项“三支一扶”招募程序，按要求、按步骤有序推进各项招募工作。“三支一扶”是国家实施的一项惠民政策，一直以来，我市高度重视“三支一扶”工作，严格执行“三支一扶”大学生管理办法，签订服务协议，明确单位责任，加强日常管理。服务单位做好日常管理，健全考评制度，落实“三支一扶”大学生的住宿、安全等后勤保障，帮助解决他们的实际困难。

将严格执行各项补贴政策，按照“三支一扶”大学生生活补贴标准，及时拨付生活补助和考核奖励资金，并督促各县区及时足额发放到“三支一扶”大学生手中；落实好保险政策，按要求市、县两级及时配套经费购买在岗人员的三险（工伤、养老、医保）。

每月工作生活补贴2200元

新招募“三支一扶”人员正式上岗时间为9月1日，服务年限为2年。服务期内在岗的“三支一扶”人员，每月工作生活补贴2200元/人；每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。新招募在岗服务期满6个月的“三支一扶”人员，给予每人发放一次性安家费2000元和一次性体检费补助320元。服务期间内参加社会保险。

可聘为事业编制

服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。同时，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。

服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

职称同等条件下优先评定

“三支一扶”人员服务期间，符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称；在今后晋升中高级职称时（卫生系统指初级晋升中级资格前），其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限，同等条件下优先评定。

提供创业扶持

有创业意愿的“三支一扶”人员，纳入本地“大学生创业引领计划”“现代青年农场主培育计划”“农村青年创业富民行动”等，提供政策咨询、创业培训、创业指导、创业孵化、融资服务等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。

我市“三支一扶”人员培养

“三支一扶”既为基层集聚青年专业技术人才力量，解决基层发展的人才短缺问题，也是帮助大学生就业的又一途径，我市历来重视“三支一扶”人员培养。为帮助新上岗人员尽快进入工作角色，我市通过举办演讲比赛、专题培训、学习交流座谈会、组织新上岗人员参加岗前培训等，帮助他们适应自身角色，进一步提高他们服务基层的政策水平、适应能力和业务技能。2016年、2017年全省高校毕业生“三支一扶”人员能力提升专项计划示范培训班开展的各项比赛中，玉溪代表队在演讲比赛等方面均取得可喜成绩。

在人才培养上，服务单位通过结对子、压担子和搭台子，对“三支一扶”大学生进行人性化管理，对“支教”的大学生，安排经验较丰富的老师传帮带，通过公开教学、说课、现场观摩等活动，帮助支教大学生尽快熟悉和掌握教学规律；对“支医”的大学生，医院指派骨干医师进行指导或外派进修，逐步增加实践工作经验，帮助其成长为合格的医务工作者；对   “支农”的大学生，乡镇安排驻村工作，深入田间地头增长才干。通过多种方式开展培训，提升“三支一扶”人员能力，增强“三支一扶”人员对基层岗位的适应性和专业性。（玉溪日报记者）