——劳务输出由人力输出向人才输出转变

近年来，龙陵县将劳务输出培训纳入“人才强县”战略中，以“学一门技术、找一个岗位、富一个家庭、带一方百姓”的理念，把劳务输出与技能人才队伍建设有机结合起来，把发展劳务经济产业作为推动县域经济增长的“助推器”，既激活了劳务输出工作，又促进了技能人才队伍建设和地方经济发展，让技术在增收致富中显现作用，让人才、知识得到更多尊重，有效地推动了“人才强县”战略的实施。

按需培训，打造适宜的技能人才。一是坚持以能找工作、好找工作、找好工作为出发点，在培训项目设置上以用工量较大的电焊、建筑、服装缝纫、计算机操作、家政服务等行业技能为主。二是坚持市场需求为导向，主动加强与珠三角、长三角等劳务输出基地的联系，广泛收集劳务信息，把培训与输出相结合，确保农民外出务工“有技能、有岗位、有收入、有保障”，促进农民工由“体力型”向“技能型”转变。三是坚持以县内外扩大内需项目为着力点，根据不同行业、不同工种、不同岗位的技能要求，开展各类技能培训，增强培训的针对性、实用性、有效性。截止目前，已培训各类技术人员4400多名。

全面培训，打造高素质技能人才。针对国际金融危机和自然灾害的影响，企业用工需求下降的实际，龙陵县把提升技能人才素质、打造高素质技能人才作为应对的重要手段，取得了较好的成效。一是把技能培训与法律培训相结合。为进一步提高劳务输出人员遵法、守法、用法的意识，通过集中培训讲解，进厂入矿宣传，设点现场解答等多种形式，对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律知识进行宣传培训。截止目前，发放宣传资料5000余份，接受现场咨询600余人次。二是把健康培训融入技能培训。为切实关怀农民工的身心健康，提高他们的自我保护意识，龙陵县把禁毒防艾知识宣传教育作为一项重要的工作来抓，通过发放宣传画、知识传单、漫画小册子以及播放影音资料的方式介绍相关知识，不断增强他们自我保护、自我防范和洁身自好意识，引导他们走上科学、文明、健康的生活方式，使其成为适应新形势下需要的高素质技能人才。三是让创业培训紧跟技能培训。举办SYB创业培训班（SYB意为“创办你的企业”，是世界80多个国家的有关专家学者的智慧和实践经验的结晶，是由联合国国际劳工组织开发，为有愿望开办自己中小企业的朋友量身定制的培训项目），对有技术的、有志创业的返乡农民工进行创业培训，增强创业的意识、激发创业的激情，以创业带动就业，带动各类技能人才队伍建设。

规模培训，推进技能人才队伍建设。龙陵县以培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍为目标，着力在整合资源、做好服务、加强宣传等方面下功夫，技能人才队伍建设工作水平得到了较快提升。一是抓整合。研究制定了龙陵县《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，最大限度整合培训资源，加快技能人才队伍建设。一方面，整合项目培训资源。充分利用“阳光工程”、“雨露计划”、“蓝色证书”和“乡村流通人才”等示范培训机遇，开展免费技能培训；另一方面，整合部门培训资源。充分发挥团县委、妇联、总工会及教育部门的作用，积极开展技能培训。如，县总工会确保每年中央财政下拨的帮扶资金的30%用于农民工职业技能培训工作；教育部门在中学毕业生离校之前，要对他们进行职业技能引导性培训等。二是抓服务。龙陵县把做好服务作为留住人才、发挥人才作用的关键因素来抓，通过加大扶持力度、规范管理制度等形式，切实服务好各类技能人才。2010年，全县争取各种资金700多万元，对农村技能人才创业给予扶持。同时，结合我县玉文化产业的发展，积极搭建技能比武平台，计划举办“玉满乾”杯龙陵黄龙玉雕刻?设计大赛，为广大雕刻技能人才提供展示自我的舞台，也为我县玉文化产业发展吸引、聚集大批的雕刻技能人才。三是抓宣传。加大对人才工作中的先进人物、先进事迹的宣传报到力度，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。如，对我县平达乡小河村村民陈心孝获第三批云南省拔尖乡土人才奖、“林改工人”出省当高薪“林改技师”等先进人物及工作经验进行宣传报到，营造了思致富、学技能、用技能的良好氛围。（干教科 孔富良）