省委九届十一次会议召开后，楚雄州组织系统把学习贯彻省委全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，通过在深化学习上迅速有序、在营造政治生态上主动作为、在工作落实上务求实效，迅速掀起学习贯彻省委全会精神热潮。

细学深思，在深化学习上迅速有序。一是集中全面学。8月24日，州委常委扩大会议专题对会议精神进行传达学习，及时组织州委常委、县市委书记、各党（工）委、部门党组织书记进行学习，要求各级各部门从组织上落实从严管党要求，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为闯出一条跨越式发展路子、与全国全省同步全面建成小康社会提供坚强保证。姚安县采取集中学与分散学、原原本本学与专家辅导学、传统方式学与利用电教手段学、座谈交流学与撰写心得体会学等相结合的方式，引导全县党员干部深刻领会并准确把握精神实质。二是上下联动学。州、县组织部门分别召开专题学习会，全文学习传达会议内容，要求每位组工干部都要结合组织工作和个人思想实际，原原本本地学习全会公报和文件，使会议精神入心入脑。元谋县要求全体组工干部以“忠诚干净担当从我做起”为主题，每人撰写一篇有思考有行动的文章。三是培训深入学。将省委九届十一次全会作为干部教育培训工作的重要内容，调整学习计划，增加相应内容，强化师资力量，把学习贯彻省委全会精神和抓好各级领导干部的教育培训结合起来，层层深化学习。同时，认真制订学习计划和培训方案，力求将会议精神传达到机关、农村、社区、企业、学校各个领域，确保学习贯彻无死角。

突出重点，在营造政治生态上主动作为。一是针对领导干部着力破解“为官不为”问题。制定出台了《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，强化落实赏罚分明，营造了良好干事创业环境，旗帜鲜明树立干事创业导向，在干部队伍中形成了一种敢于负责、鼓励探索、宽容失误、崇尚实干的干事创业风气。南华县建立《干事档案数据库》实行干部干事创业动态管理；元谋县出台治理“骄奢贪散俗慵懒虚滑浮”行为问责办法。二是针对非领导职务干部着力破解“管理真空”问题。制定出台了《加强县处级非领导职务干部管理的若干规定（试行）》，明确党组（党委）对非领导职务干部管理的职责，实行非领导职务干部与其他干部职工同要求、同管理、同考核，划定一定“优秀”指标，强化对非领导职务干部的考核和激励。姚安县出台《调整不适宜担任现职领导干部实施办法》和《非领导职务干部管理办法》，合理认定不适宜担任现职和不作为干部的情形和标准；双柏县从设岗定责、请假销假、考勤纪律、教育培训、考核奖惩五个方面严管科级非领导职务干部；大姚县从非领导职务干部中选拔督查专员和党建指导员为非领导职务干部干事创业搭建新平台。三是针对普通公务员着力激发内生动力。试点公务员平时考核制，把对公务员考核聚焦于平时，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况，促进公务员管理和队伍建设。

健全机制，在工作落实上务求实效。围绕今年全州组织工作任务，将把推进落实全面从严治党要求、建设忠诚干净担当高素质干部队伍的工作任务进行立项分解，建立健全工作倒逼机制，建立重点工作任务责任分解制度和每月重点工作月报制度，明确责任领导、责任单位和完成时限，加大对重点工作任务的督查跟踪问效力度，不定期召开工作情况汇报会，对进展缓慢的及时提醒，对落实不力的进行问责，形成了人人有任务、个个有责任的机制，推进了全州组织系统各项工作有序高效运转，确保今年各项工作任务落到实处。同时，采取随机督查、现场检查、查阅资料等方式加大对学习贯彻全会精神的检查督促力度，力促把落实全面从严治党、建设忠诚干净担当高素质干部队伍的要求深化和融入到组织工作各领域。姚安县建立“一事一问效、一周一督促、一月一抽查”的“三个一”工作督促机制，力促将全会精神落到实处；大姚县以全会精神为指导对今年各项工作开展“回头看”，切实做到把全会会议精神落实到当前重点工作中。