近年来，双柏县以提升组织力为重点，紧紧围绕“突出政治标准、突显政治功能、注重政治引领”的要求，抓实队伍建设、基层组织、人才吸纳等工作，为全县克期脱贫摘帽打下坚实基础、实现全面小康提供坚强组织保障。

严把党员“五关” 彰显培训成效

去年11月以来，双柏县通过严把组织领导、责任落实、教育教学、纪律学风、考核评价五关，全面完成全县9520名党员进党校集中培训工作。如今走进双柏，火红的党徽，始终闪耀在机关、学校、企业、窗口单位和村组一线、田间地头，并悄然成为令人艳羡的“红色”名片。

在开展集中培训中，该县坚持“一把手”挂帅抓培训，县委常委会专题审定工作方案，成立集中培训工作领导小组和办公室，保障工作经费165万元，印制包含十九大报告和党章全文的《双柏县“万名党员进党校”党的十九大学习笔记本》10000册发给全体党员；坚持部门联动配合抓培训，以普通党员为重点，利用县委党校、县党建文化展厅、县非公经济党群活动服务中心、县廉政教育基地、县革命烈士陵园等资源开展集中培训；坚持凸显党性教育抓培训，整合“领导干部上讲台”、“千堂党课进基层”，优选县级党员领导干部、州县十九大精神宣讲团成员等组成过硬师资队伍力量，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规作为培训的主要内容；坚持从严治学治教抓培训，把发党章、戴党徽、唱国歌、重温入党誓词作为培训规定动作，严格考勤、严密督查、严肃通报，定期通报各班纪律学风和学员请销假、结业、重新参训补课情况，开展授课教师满意度测评；坚持把参训情况纳入党员积分制管理，对学时不达标和测试成绩不过关的，不予结业，并安排重新参训补课，凡未按要求参训和未能结业的党员，取消2018年度评先选优资格、年终民主评议不得评为“优秀”等次。

截至目前，全县在县委党校分14期集中培训党员3071名，依托乡镇党校，整合98个“农村党员干部实训基地”“实践教学点”和其他资源，在8个乡镇分42期集中培训党员5676名，由县教育局、县老干部局、县卫计局、县经信局、县林业局5个党（工）委负责，分领域举办培训7期，集中培训党员773名。全县9520名党员100%进党校集中培训、每名党员培训时间不少于3天（24学时），全面完成各级党校集中培训党员工作。通过进党校培训、主动亮出党员身份，带头学习宣传贯彻党的十九大精神、带头带领群众脱贫致富、带头遵规守纪、带头团结进步、带头保护生态成为了全县9520名党员的思想自觉、行动指南。（施兴权）

突出支部“四抓” 推进规范建设

近年来，双柏县突出精准发力抓、聚焦问题抓、强化保障抓、严实责任抓“四抓”要求，着力推进党支部规范化建设。

在推进党支部规范化建设工作中，该县细化并印发各领域党支部创建具体标准，先后两次对党组织开展排查摸底，全面掌握党支部“五个基本”的情况，科学建立党支部规范化建设达标创建台账，切实做到创建目标清楚、创建对象清楚、创建标准清楚；聚焦村集体经济薄弱、流入党员管理服务不到位和党员党性意识弱化等问题，推进“四型”党组织建设，切实在作风“转”上建队伍；按照400元、320元的标准，提高村（社区）干部基础补贴和绩效考核奖金，切实调动村（社区）干部的积极性。督促机关（事业）单位按本单位党员工资总额2%的比例从行政公务经费或管理费中列支党建工作经费，国有企业按职工工资总额的2%的比例列支党建工作经费；按照“15311”标准抓好“两新”组织工作经费的落实，坚持专兼职结合，全部实现乡镇党委配备专职组织干事不少于1名，县级党（工）委配备不少于3名的专兼职党务工作者，县级党组配备不少于1名的专兼职党务工作者；采取聘请一批党务专家讲疑难杂症、遴选一批优秀党支部书记现身说法、开展一次示范典型现场观摩等方式，组织全县各级党组织书记、党务工作者开展集中培训、进行兜底培训。统一编印《双柏县“两学一做”学习教育常态化制度化党支部（党小组）工作手册》《双柏县党支部规范化建设工作手册》，建立挂点联系和定期督查通报制度，一季度实地督查、一个月电话抽查，督促推进达标创建工作，定期下发督查通报，建立工作动态管理制度。

目前，全县725个基层党组织中，确定“先进”党支部218个、“一般”党支部455个、“后进”党支部52个。定级为“后进”等次的52个基层党组织由县处级领导挂点联系，列为软弱涣散党组织进行整顿。纳入党支部规范化建设的基层党组织共693个。（王云霞 张永慧）

培育“兴双”人才 助推人才“兴双”

党的十八大以来，双柏县在坚持党管人才中着力培育“兴双”人才，努力让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间，加快推进县域经济转型升级、跨越发展。

在培育“兴双”人才工作中，该县制定《双柏县关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》《双柏县异地顶岗跟班学习干部选派管理暂行办法》等文件，细化分解任务到各类人才主管部门，解放和增强人才工作活力，加大人才精准培养力度；抢抓沪滇合作、南京大学和楚雄师院结对帮扶双柏的契机，充分发挥发达地区和高校“人才库”作用，引进7名优秀干部挂任副县长、5名博士到村党总支任第一书记，组织58名优秀毕业生赴双柏开展社会实践和支教，选派385名科级领导干部、80名非公经济人士、40名工青妇干部、50名文艺骨干到南京大学“补钙充电”；每两年开展一次“兴双”人才评选，从84个村（社区）中评选“脱贫攻坚、基层党建、产业发展、美丽乡村、平安和谐”五面红旗村各2个，按每面红旗每月上调500元、300元、200元报酬的标准，评选表扬30名左右的优秀共产党员、党务工作者和农村致富先锋，营造各类人才比学赶超良好氛围；深入推进“兴双”人才培养，重点实施党政人才“支撑工程”、社会事业人才“保障工程”等6项人才培养工程，持续支持鼓励优秀人才在双柏想干事业、干成事业、干好事业，人才资本助推全县经济社会跨越式发展的成效更加凸显。

2016年来，全县连续分批选派106名优秀年轻干部到17家省级部门、16家州级部门和大理、丽江、普洱3个地州的文化旅游、茶艺部门跟班学习锻炼，充分释放人才“兴双”正能量，激发各类优秀人才创新创造活力。在全省县域经济综合考核中连续5年排名全省前50位，并荣获全省“县域跨越发展先进县”和全省县域经济分类考核“重点生态功能区先进县”殊荣。 （施兴权）

高扬“五面红旗” 聚人心添动力

为进一步提升村（社区）党组织引领发展、服务群众的能力，双柏县在村（社村）党组织中开展“脱贫攻坚、基层党建、产业发展、美丽乡村、平安和谐”红旗村争创评选活动，激发村（社区）工作活力。

2017年来，该县围绕重点产业布局和脱贫攻坚部署，把脱贫攻坚、基层党建、产业发展等工作作为村（社区）的工作重点，对应设置脱贫攻坚、基层党建、产业发展、美丽乡村、平安和谐“五面红旗”，每年在全县84个村（社区）中各争创评选2个“红旗村”，有效调动村（社区）聚焦重点、比学赶超的干事创业劲头；细化“五面红旗”评选标准，使争创评选工作更具有针对性和可操作性；严格按照“村（社区）申报争创—乡镇分类推荐—评审组评选—常委会审定—评选结果公示”程序步骤，坚持乡镇党委把关、主管部门审核，在评审中实行征求执纪执法部门意见中反馈存在有影响评选情况的村（社区）一律排除，凡是在公示中有问题反映和举报查实的一律取消评选资格；对每年评出的“红旗村”，每人每月分别按每面红旗上调500元、300元、200元报酬，在同等条件下优先选拔任用。评出新一批“红旗村”的同时，上一批 “红旗村”称号自然撤销，每半年督查一次，凡是工作出现滑坡、达不到争创标准的，取消荣誉称号和报酬。

2017年，全县共评选“红旗村”10个，增发干部报酬30余万元；2018年经综合评选，初步评选出“红旗村”建议名单10个，将在建党97周年之际对新一批“红旗村”进行授旗表扬。（王 博 尹 彪）

抓实“四项举措” 关爱干部成长

近年来，双柏县以增强干部健康意识、舒缓工作压力、提高工作效率为目标，四措并举为干部“减压、鼓劲、护航、暖心”，着力打造一支“阳光型”干部队伍，让关心关爱干部成常态，切实在全县上下营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围。

在关心关爱干部队伍建设上，该县以乡镇为主体，县级各有关部门积极从项目、资金等方面提供支持，通过改善提升、改造设施用房等方式，妥善解决好乡镇干部职工餐饮、住宿等问题，使广大乡镇干部职工住得下身、安得下心、干得成事；统筹抓好机关绿化、美化、净化、亮化工作，下功夫整治环境卫生，做到了窗明墙净、整洁美观，为干部职工提供良好的工作生活环境；认真落实县委《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部办法（试行）》《双柏县在治理违法用地和拆除违法违规建筑工作中开展领导班子和干部专项考核办法（试行）》等制度，注重在抓脱贫抓项目抓发展中考察识别、培养使用干部；积极探索实施干部工作实绩排名制度，采取“日记、月评、季考、年结”的方式，精准评价班子、精准识别干部，让“出彩型”干部、“实干型”干部有干劲、有奔头、得重用；开展“两优一先”“兴双人才”评选表彰，加大全县各行各业、7个领域优秀干部人才的评选表彰力度；制定印发《双柏县领导干部健康体检工作方案》，成立县干部保健委员会和干部保健委员会办公室，由县委组织部牵头抓总，县纪委、县卫生和县计划生育局、县财政局多方联动、密切配合，县财政提供资金保障，从2017年起，对县级财政供养的行政单位、人民团体、事业单位在职和离退休副科级（含保留和享受待遇、非领导职务）以上干部进行全面的健康体检，并根据体检结果建立参检人员健康档案，随时为参检人员提供健康咨询等服务，让干部及时了解自己的身体状况，防患于未然；坚持谈心谈话全覆盖制度，在工作高压时关心问候、犯错检讨时暖心谈话、生病住院时贴心慰问，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开、把结解开，及时为干部排忧解难、加油鼓劲；每周六在“双柏党建”微信公众号固定推送1条健康知识，结合“万名党员进党校”集中培训全覆盖工作，每期培训班穿插安排《心理调适》《合理膳食》专题。

2017年，全县投入20万元财政资金，为509名实职科级以上干部进行健康体检，形成了体检结果汇总综合分析报告，对干部健康生活提出了针对性建议；2018年计划组织438名科级非领导职务干部进行健康体检。 （张永慧）