楚雄州委老干部局大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，干在实处、走在前列，聚焦主业、担当主责，以“六抓六推六精准”比学赶超深化大比拼，用心用情用力做好离退休干部工作，助推“1133”战略取得实质性突破和实现彝州高质量跨越式发展，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

抓基础，推动工作方向精准化。以昆明市和四川省成都市为比学对象，以四川省凉山州为赶超目标，全面掌握老干部信息，全面准确掌握离退休干部的家庭情况、健康状况、组织归属、专业特长、兴趣爱好和发挥作用情况等信息，并动态管理；探索精细分类服务，建立患病、丧偶、独居和特长爱好、个性需求、特殊困难等具体清单，分类指导，精准服务；加强调查研究，开展重点课题专项调研；强化信息宣传，探索“互联网+”老干部工作载体，做好老干部工作微信矩阵、网站集群运行管理。

抓主业，推动政治引领精准化。以玉溪市和贵州省黔西南州为比学对象，以大理州、曲靖市为赶超目标，强化老干部政治建设，强化创新理论武装，实现各级老年大学政治理论课程、老年社团政治学习全覆盖，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，让离退休干部不忘革命初心、牢记光荣使命、永葆政治本色；优化党组织设置，推进网上离退休干部党支部建设，在州干休所、老干部活动中心建立异地驻楚老干部党组织活动室，让老干部党员就近参加组织生活；强化党支部政治功能，抓好“基层党建创新提质年”工作，认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格老干部党内政治生活；抓好离退休干部示范党支部创建和规范化达标创建，建立“1+N联系”制度，力争40%的党支部规范化达标，拟建成3个省级、30个州级示范党支部；巩固落实政治待遇，让老干部及时了解中央方针政策和省、州党委重大决策部署。

抓主责，推动服务保障精准化。以昆明市为比学对象，以德宏州、迪庆州、文山州为赶超目标，落实生活待遇政策，编印政策文件汇编，制定离退休干部精准服务管理、离退休干部丧事办理等规范性文件，确保老干部工作政策落实精准；破解医养服务难点，探索集聚现有资源服务创新模式，解决老干部健康体检制度落实标准差异大问题，加强老干部家庭医生签约服务，尽力关爱身患重病、空巢独居等有特殊困难的老干部；提升服务保障效果，加强与老干部家属的联系沟通，进一步强化家庭在养老服务中的重要作用，及时落实中央和省调整提高离休干部护理费标准的政策，按规定走访慰问易地安置离休干部；健全特困帮扶机制，坚持按需帮扶、分类帮扶、差异化帮扶、精准帮扶，加大对建国初期参加革命工作部分退休干部的帮扶力度。

抓主题，推动作用发挥精准化。以大理州和湖北省恩施州为比学对象，以昭通市、普洱市、临沧市为赶超目标，开展 “银发聚力彩云南·助推彝州新跨越”系列活动，实施“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”工程，让老干部心态阳光、坚守本色、乐于奉献；开展庆祝新中国成立70周年主题活动，以“音视频”网络、诗文书画摄影作品创作等方式，组织老干部讲楚雄解放故事、楚雄发展故事、彝州民族团结进步故事；推进“彝州银发助力+”实践活动，推进银发助脱贫、银发创文明、银发助学行等专项行动，壮大服务队伍，规范服务活动，提升服务质量；健全风险防控机制，确保老干部工作领域意识形态安全、老干部人身和财产安全。

抓规范，推动阵地建设精准化。以玉溪市和湖南省湘西州为比学对象，以德宏州、西双版纳、保山市、怒江州、丽江市为赶超目标，突出政治引领，严格场所、人员和活动管理，坚决防范自由化思想渗透、坚决与邪教等非法组织作斗争，让主流意识形态牢牢占领老干部学习活动阵地；深化规范化达标建设，拟创建1所老年大学省级示范校、2个省级示范老干部活动中心；有序疏导热点，推进老年大学、老干部活动中心建设和功能提升，缓解老年大学“一座难求”突出问题。

抓主体，推动队伍建设精准化。以昭通市为比学对象，以玉溪市、红河州为赶超目标，加强专业素养建设，创新开展“忠孝两全”主题学习实践，引导老干部工作者以对党绝对忠诚之心、孝老敬老之情做好工作；加强创新能力建设，选优比学对象，选强赶超目标，开展“十大创新案例” “十大业务能手”评选，全方位提升老干部工作水平；加强责任担当建设，变被动“等事干”为主动 “找事干”，及时协调做好离退休干部信访源头防范化解工作；加强纪律作风建设，认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，扎实抓好“五个年”“五个一批”工作和“十个一”警示教育，抓好老干部工作领域党风廉政建设和反腐败工作；加强工作联动建设，发挥老干部的特点和优势作用，推动脱贫攻坚、机关党建等各项工作与老干部工作主业主责相互协调、相互促进、共同发展。