牟定县牢固树立“人才兴县”观念，大力实施系列人才培养工程，着力加强人才队伍建设，截至2016年底，全县人才资源总量达11204人，人才队伍服务全县经济社会发展的能力和水平不断提高。

研现状，统筹规划。牟定县高度重视人才工作，高瞻远瞩、审时度势，深入实施人才立县战略，在深入调研分析的基础上制定出台了《牟定县人才工作三年规划（2017-2019年）》，明确了未来三年全县人才工作任务，统筹提出了创新人才体制机制、加强重点人才培养、完善人才服务体系、优化人才发展环境等具体措施，高起点定位人才队伍建设目标，吹响了人才队伍建设的号角，为各类人才营造了良好干事创业氛围。

抓机遇，借势发力。牟定县抢抓政策机遇，将贯彻落实省州深化人才发展体制机制改革的实施意见精神作为化解全县人才引进、培养、评价等方面存在突出问题的难得机遇，抓实紧缺急需人才培养。一是筑巢引凤谋合作。借助教育部实施滇西连片扶贫开发、华中师范大学对口帮扶牟定的机遇，深入开展校地合作，采取“引进来”与“走出去”相结合的方式，与华中师范大学在人才引进、人才培养方面深入开展智力合作，在牟定一中挂牌成立“华中师范大学牟定附属中学”， 每年财政预算400万元保障经费，依托华师雄厚的教育资源，先后选送16名中小学校长、40余名农业技术人才、52名党政人才到华师研修培训，华师先后派出4位优秀干部到牟定县挂职任副县长，选派3批34名优秀大学生到牟定实习支教，培才引智取得新实效。二是抛砖引玉育人才。坚持请进来训，充分借助牟定县“三校合一、三坛互补、四基地覆盖”的教育培训优势，年内邀请专家学者到县开展培训31场次，培训各类人才3531人次，成功申报“国培计划”项目县，先后组织1141名教师参加网络研修培训。坚持送出去学，用好用活全省基层人才对口培养平台及省州对口帮扶平台，先后选派4批11名农业、教育、卫生系统人才骨干到省级对口培养，年内选派119名教育卫生人才到省州进修培训。坚持邀专家帮，扎实推进专家基层工作站建设，先后成功申报“黄明贤专家工作站”“李根泽基层专家科研工作站”“刘箐专家工作站”“孙志为专家工作站”，遴选了一批有培养潜力的专业技术人员进站锻炼培养，通过“专家带骨干，骨干带一般”，着力推进各领域学科建设和人才梯队的快速成长。三是找准切点求突破。放宽了职称评聘条件。放宽了基层专业技术人员职称申报条件和职称评聘岗位数额限制，年内完成初级专业技术职称资格评定25人，向州中评委推荐中级资格评审19人，向省州推荐高级资格评审45人，中小学教师职称评聘工作正有序推进。放宽了基层人才招考条件。树立人才服务基层、基层培养人才、基层留住人才的导向，对乡镇工作人员的招聘条件作了放宽，通过放宽招聘条件，让更多的优秀人才参与竞争，确保乡镇人员的及时补充。2017年，全县公开招考机关事业单位工作人员16人。放宽了紧缺人才引进条件。针对教育、卫生系统特殊岗位人员紧缺的实际，采取放宽条件和给予一定优惠政策的措施，年内公开招聘紧缺急需专业技术人才16名。

促中心，久久为功。牟定县积极搭建人才建功立业平台，紧紧围绕年内克期脱贫摘帽这一首要政治任务，充分调动各类人才借智扶贫的积极性和创造性，将人才的“软实力”转化为助力脱贫攻坚的“硬动力”。围绕提升优质公共服务培养人才，实施“茅州教学名师”“茅州名医”“茅州文化名家”等重点人才培养工程，提升教育、卫生、文化等公共服务水平，着力提升群众满意度；围绕产业发展培养人才，实施“茅州产业技术领军人才”“牟定匠人”人才培养工程，从县、乡财税、金融、农业、水利等技术服务单位选派129名经济金融人才到非公企业指导企业发展，按照贫困户“点菜”、业务部门“配菜”、人才“做菜”相结合的方式，选派120名专业技术人才到脱贫攻坚一线服务，指导群众发展经济林果、畜牧、蔬菜、中药材等产业，助推产业发展，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强有力的人才支撑。