近年来，宝山区不断夯实劳动关系基础，积极推进构建和谐劳动关系工作，逐步形成了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工共同参与的“四位一体”构建和谐劳动关系工作格局。

区委、区政府高度重视和谐劳动关系建设，将构建和谐劳动关系摆上议事日程，并积极提供财政支持。区人保局以“维权365”、“公信仲裁”、“和谐调解”三大品牌建设为载体，完善劳动保障监察机制和劳动人事争议仲裁、调解机制，注重规范行政行为，加强服务意识，提升业务水平，打造公正、诚信、务实、高效的政府形象。

各街镇、园区认清“责任主体”地位，通过加强领导、加强落实，切实推进各项工作，充分发挥在区和谐劳动关系建设中的中坚作用。如：罗店镇在推进和谐企业创建工作中，采取分步推进、分类创建的工作方法，重点针对有意向创建但条件不成熟的企业，加强指导，鼓励企业逐步改善，争取创建成功；友谊路街道印制并下发上千份《关于开展集体协商的告知书》，定制并发放零钱包、“连心卡”等物品，有效宣传地区和谐劳动关系建设和集体协商机制建设相关工作；淞南镇高度重视劳动争议和群体性劳资纠纷的预防处置，在推进企业预防调解委员会设立及群体性事件处置方面成绩突出；月浦镇积极开展调研、多次召开企业座谈会，全面构建地区劳动关系大和谐格局。区、镇（街道、园区）两级工会组织深入基层加强基层工会组建工作，努力推进企业民主管理，以职工代表大会、集体协商、厂务公开等工作为抓手，维护职工合法权益。

两级企业组织积极做好会员企业的日常服务工作，加强法制宣传，积极参与劳动争议的调处工作，指导企业建立健全各项用工管理机制。广大企业民主、法制意识不断加强，劳动合同签订率逐年上升，参与创建和谐劳动关系的积极性不断提高，集体协商机制不断深入，企业凝聚力和社会责任感不断加强。

经过各方努力，宝山区劳动关系总体和谐稳定，截至2012年底，全区A类诚信企业达9869家，占到全区属地企业数的98.03%，全区企业劳动合同签订率由2006年的87.7%上升到99.23%，集体合同覆盖企业6996家，实现了区内符合条件的建会企业集体合同制度全覆盖。

伴随着宝山区产业结构调整加快、法律法规不断更新健全，劳动人事争议案件总量逐渐上升、群体性劳资纠纷时有发生、维权手段日益激烈、利益诉求不断增多。针对这些问题，2013年宝山区将从地区经济发展、社会稳定的大局出发，以全区企业健康发展、职工收入合理增长为目标，牢牢把握“坚持以人为本，注重依法依规，突出民主协商，加强统筹协调”的总体要求，进一步巩固构建和谐劳动关系的成效，妥善处置各类争议纠纷，切实抓好五项重点工作：一是有效贯彻实施新修订的《劳动合同法》，组织各类政策宣讲活动，帮助企业和劳动者了解政策内容，积极开展专项检查，确保实现平稳过渡；二是继续推进劳动关系和谐企业创建工作，完善区、镇（街镇、园区）两级工作模式，有序推进劳动关系和谐企业创建；三是进一步妥善处理各类群体性劳资纠纷，坚持属地原则、上下联动、三方协调，着力做好预防、预警、应急处置、争议裁调、协商调处等工作；四是广泛深入开展工资集体协商，努力推进工资集体协商规范有序开展和切实有效履行，确保全区具备协商条件的建会企业开展工资集体协商比率不低于70%，努力促进全区职工工资收入的合理增长；五是全面推进劳动人事争议预防调解工作，逐步完善以街镇预防调解为横向，行业协会、商会、企事业单位预防调解为纵向，其他社会力量为补充的“纵横一体，防消结合”多层次立体化预防调解体系。

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