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输血还要造血 扶贫更要扶智——若尔盖脱贫攻坚中的德阳力量·智力援建篇

2020年09月24日 10阅读 来源:德阳日报 2018/8/8






在德阳实施的第三批对口帮扶中,除了基础设施等项目建设外,还有一项更重要的任务:脱贫攻坚。如何从根上治“贫”,实现可持续发展?德阳市对口帮扶若尔盖县前方指挥部指挥长张锐认为:“智力援建,让农牧民群众从思想上转变,有自我发展的意识和能力。”

补齐教育短板 让优质教育资源在高原生根

“今年我们与德阳五中对接,已经达成了协议。”若尔盖县中学校长格日扎西对暑期满怀期待,这得源于之前顺利实施的“金蛋计划”。

“金蛋计划”由德阳援若前指牵头实施,选派若尔盖尖子生作为“金蛋”在德阳孵化,让学生到德阳的中学插班学习,以点带面,从而进一步提升若尔盖教育质量。2017年7月,21名若尔盖学生,在德阳进行了为期半个月的免费学习、生活。

玛立德正是“金蛋计划”的受益者。去年通过在德阳中学的插班学习,玛立德受到了很大的“鞭策”,“他回来告诉我们,原来德阳的学生是那样学习,而我们大部分时间都在玩儿。”格日扎西说,前去的孩子开阔了眼界,感受了学习风气,回来后更加全身心地投入到学习当中。去年高考,玛立德上了二本分数线,而在之前,这样的成绩想都不敢想。

“金蛋计划”只是德阳援若前指智力援建中诸多教育项目中的一个。

师资培育计划。2017年5月底至6月初,组织若尔盖教育管理人员20人及中青年骨干教师40人到德阳培训,包括集中学习、参观校园、到校跟岗等;2018年,新一轮师资培育即将启动。

金秋助学计划。每年对若尔盖60名建档立卡贫困户的优秀学生开展助学,帮扶标准为每人每年2000元,一年共计12万元。

对口支教。近两年,德阳先后选派25名教师在若尔盖县支教。

“三免三定”。德阳援若前指与若尔盖教育部门一起,在全县大力宣传推广“三免三定“(即:免除学费、免除住宿费、免除生活费;定向招生、定向培养、定向就业)计划,充分发挥德阳职教优势助力对口帮扶和精准扶贫。招收了59人,目前已全部推荐就业。

谈到未来的期望,若尔盖县教育局副局长范先富表示,希望通过德阳实施的一系列教育扶贫,着力培养当地的教育人才;希望德阳优质教育资源与若尔盖共享,“双方走得更近、更亲。”

优质医疗资源下沉 “创面中心”“妇科中心”同步建设

2017年9月23日,大面积严重烧伤的藏族女婴康卓措从青藏高原东麓的若尔盖县来到德阳接受免费救治。三个月前,父母外出劳动,将4个月的康卓措独自留在家中,她不幸翻倒在火炉旁,右腿从脚背到大腿、腰部被滚烫的火炉大面积严重烧伤。在德阳市人民医院、德阳援若前指、若尔盖县各级部门的联动下,康卓措现已康复出院。由此,德阳方面发现了创面修复在若尔盖地区是一项空白。而同时,由于若尔盖常年无夏,年平均气温只有0℃,当地群众习惯烤火炉,导致烧伤、烫伤病人较多。

另一方面,德阳市人民医院在创伤修复方面有着强大的实力。2017年,德阳市人民医院被评为“创面修复中心专科”建设培育单位。本着两地、两院长期援建关系,德阳市人民医院带动若尔盖县此方面的技术,在若尔盖县人民医院设立创面修复中心,由德阳市人民医院捐赠相关治疗仪器,培训医务人员,开展远程会诊。今年8月1日,“以色列西勒雅法医学中心·德阳市人民医院创面中心若尔盖分中心”正式揭牌成立。

无独有偶,妇科病诊治中心也将同步建设。据了解,藏区妇女妇科疾病患病率较高,但由于医疗资源相对落后、妇女就医意识淡薄、外出就诊交通不便等因素,导致妇女群体出现“小病自己扛,大病被拖延”的困难局面。“德阳市人民医院的专家将远赴若尔盖,先进行一次全面普筛,以便更精准掌握患病情况,然后根据若尔盖县医院现有条件,手把手指导妇产科开展相应的医疗项目,实现从无到有的过程,后续也将通过远程诊疗方式继续带动学科发展。”德阳援若护士刘颖告诉记者。

在以往的智力援建项目基础上,2018年的重点正是“两中心”的建设。

“缺什么补什么” 留下一座搬不走的“人才库”

智力援建组组长邓力介绍,2017年共开展13个项目,并全面完成,德阳市对口帮扶资金实际拨付70余万元。2018年,智力援建力度再加大,项目共计26个,援建资金达120余万元。

在《智力援建2018年项目计划表》上,每月的事项、内容、资金预算、责任单位、指挥部联系人员等一目了然,例如:组织若尔盖县景区负责人、酒店宾馆代表、旅游机关干部共30人,到德阳交流学习;结合德阳市企业用工需求,在若尔盖县开展远程见工招聘活动3场次;贫困村干部15人赴德阳考察学习农民专合组织相关事宜,考察时间7天……

针对若尔盖县的需求,德阳在新一轮对口帮扶若尔盖县工作中,把智力援建放在极其重要的位置,“缺什么补什么”。针对当地专业技术人才紧缺,特别是教育、卫生医疗方面的专业人员难以满足需求,急需加强培养的问题,双方共同制定了“5+N”的智力援若新模式。“五”即五个方面的常态化培养:一是分期分批对若尔盖县“9+3”干部人才进行轮训;二是选派中、小学校校长到德阳跟岗培训,学习先进的教育管理经验;三是选派医护人员到德阳培训、进修,学习先进的医疗管理服务理念;四是选派优秀年轻干部参加德阳党政干部培训班的培训;五是重点针对规划、建设、旅游、交通等领域,邀请德阳的领导干部和专业技术人才到若尔盖开展短期集中培训。“N”即根据需求,机动开展各类人才培养,通过专家教授“派进去”、藏区干部“请出来”等多种方式不定期举行。针对藏区农牧民群众需求,举办各种专题培训班,培养一批懂技术、善管理、能经营、扎根本土本乡的藏区“土秀才”、“土专家”。同时,鼓励、组织德阳的机关单位、学校、医院与若尔盖县相关单位建立结对帮扶关系,开展对口交流活动,提供人才培训。(记者 江爽 刘勋)





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