5月8日至9日，省委人才工作调研组一行深入我市科技城创新人才汇聚地建设一线，实地调研我市人才工作开展情况，并于9日与我市举行座谈会。省委组织部副部长戴允康、省委组织部人才处处长胡振凯等出席座谈会。市委常委、组织部长付康同志主持会议。

戴允康副部长一行在九洲集团听取企业人才工作汇报

戴允康介绍了省委人才工作调研组的调研情况。调研组通过实地考察，和广泛听取开发园区、国有重点企业、科技型中小企业负责人及各类高层次人才代表的意见，将从人才工作如何更好服务于全省“三大发展战略”的实施等因素出发，加快研究制定培养吸引创新创业人才的激励机制和政策措施。

省委人才工作调研组在绵召开人才工作座谈会

戴允康说，通过这次调研，深感绵阳人才工作极富特色、卓有成效，一是领导有力，市委主要领导能够主动谋划人才工作，投身人才队伍建设中，形成了人才工作强大凝聚力，市委组织部能充分发挥“牵头抓总”作用，建立起了高效的人才工作格局；二是理念先进，绵阳将创新驱动发展战略与“人才强市”战略并举，确立了“创新驱动、人才为先”工作理念，实现了人才资源向创新资源的转化，形成了人才支撑下的“绵阳创新”模式；三是氛围浓厚，通过大手笔资金投入、体系化政策建构，“全过程”服务保障，绵阳积聚了大量高层次人才、企业经营管理人才和创新创业团队，与全市科技型中小企业的快速发展齐头并进，打造出鼓励创新创业、尊知重才的“人才特区”精神。戴允康表示，省委组织部将全力支持绵阳建设科技城创新人才汇聚地，将绵阳打造成全省人才工作的“先导区”和“示范区”。希望绵阳把握好科技城“人才特区”“先行先试”的大好机遇，不断加大人才引进、培育、激励等政策和制度的创新，为全省人才事业发展做出更大贡献。

付康同志对省委人才工作调研组一行的到来表示欢迎。他指出，在新一届省委、省政府的大力支持下，做好了四个方面的工作，一是着眼源头抓工作格局拓展，从先期过于关注“人”自身，转向兼顾人才生态环境建设；二是着眼人才主体拓宽引才视野，从先期过多关注特殊人才，转向推动人才队伍总体建设；三是着眼成才切实深化人才培育方式，从先前支持“学以成才”转向支持实践成才；四是着眼软件提升服务人才水平，从保障基本要求转向促进人才成长“全过程”。通过这一系列努力，绵阳较好地扫清了影响人才成长、成功的体制机制障碍问题，尤其是6000万元的年度人才发展专项资金的“溢出效应”开始显现，“在创新创业中汇聚优秀人才，在优秀人才发展中推进创新创业”格局的基本形成，全市人才工作已经很好地实现了高点起步和快速发展。付康同志对省委组织部领导给与的肯定和鞭策，表示了衷心地感谢，他表示，绵阳将把鼓励化作动力，把要求落到实处，继续在“人才特区”和“人才汇聚地”上做好工作，充分发挥人才支撑作用。

市委组织部副部长、市人才办主任文刚，在座谈会上，就我市2014年的人才工作打算作了介绍。他指出，下一步，绵阳人才工作的发展，不能再仅仅依靠资金投入吸引人才，应该打破部门利益和门户之见，形成全市上下共同推进人才生态环境建设的强大合力，实现人才创新创业拥有一流的政务环境、政策环境、创业环境、生活环境，真正形成“栽好梧桐树、引得凤来栖”的人才自主流动形态。他指出，绵阳将以6000万元这一“有限”的人才发展专项资金作为杠杆，坚持“好钢用在刀刃上”原则，着力重点领域、关键环节，通过实施“五大人才工程”，即“千英百团”聚才工程、初创阶段创新创业团队扶持工程、优秀人才培育工程、支持科技企业孵化器和创新研发平台建设工程、人才激励保障和服务工程的实施，撬动起“无限”的人才资源、资金资源和项目资源，进一步发挥好市场在人才资源配置中的主导作用，发挥好企业在人才市场上的主体作用。最后，文刚还提出了支持绵阳打破军（校）地人才流通“壁垒”、建立区域性社会化人才服务中心和实现人才评价体系市场化等建议和意见。

各县市区委组织部长、园区分管领导、人才队伍市级牵头部门负责人和在绵科研院所、民营科技企业代表以及高层次人才代表参加了座谈会，并结合各自工作、个人经历等，就绵阳创新人才汇聚地建设提出了有益的意见和建议。