近年来，华蓥市充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，合理利用教育引导、选人用人、考核评价、容错纠错等措施，充分激发广大干部新时代新担当新作为，在全市范围内形成了广大干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

在“战场”上展现担当作为

自物流园区组建以来，华蓥市新建高兴货场获中国国家铁路集团有限公司审批，被列入国家二级铁路物流节点规划和“十三五”交通运输部专项建设规划，着力建设国家煤炭战略储配基地，华蓥物流园区也成为集货物运输、煤炭储运加工、物资储备、市场交易于一体，含水路、陆路、铁路多式联运、集中仓储、配送加工等功能的现代物流产业园。

“物流园区在短短几年时间里能够取得这样的成绩，这和园区有一个坚强有力、开拓创新的领导班子和一个开拓进取、一心一意谋发展的带头人分不开。”近日，华蓥市委组织部常务副部长田祥伟介绍说。

2014年，华蓥市利用地处川东渝北地区，多条铁路在高兴镇交汇的区位优势，决定成立物流园区，加快华蓥市现代物流业发展。园区成立后，王小兵被组织任命为园区管委会党工委书记、主任。几年来，王小兵带领园区一班人勇挑重担、敢于担当，很多时候放弃周末和假期，夜以继日、团结奋战，以决战决胜的姿态投入到园区的规划和建设中。今年6月，国家铁路集团公司正式批复在物流园区新建货场项目，园区也成为川煤集团在四川建设的首个煤炭战略储配基地。

“预计在不久的将来，华蓥市物流园区将和现在的工业园区一样，成为华蓥市经济社会发展新的重要增长极。”王小兵介绍说。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在华蓥，像王小兵一样，在工作一线表现突出被委以重任的干部还有很多。为激励干部新时代新担当新作为，华蓥市在选人用人方面突出“重品行、重实干、重公认、重基层、重担当”的用人导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、突出实绩的干部，激励各级干部撸起袖子加油干，在各自的“战场”上闯出一片天地。

严管厚爱激发担当作为

除选拔任用德才兼备、勇于担当作为的干部到重要岗位工作之外，华蓥市把教育与激励、压实工作责任作为主要的工作来抓，在严管厚爱中激励干部担当作为。

该市以加强干部革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、反面警示教育“四项教育”为重点，通过举办各级干部读书班、领导干部上党课、主题党日活动等形式全覆盖开展学习，借力华蓥市厚重的红色文化，以革命传统教育引领人，引导党员干部铭党史、铭初心，推动党员干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

该市建立了年度目标绩效考核，领导班子和领导干部年度考核、平时考核和任期考核等考核机制。在年度考核中实行精准化、差异化考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核，着重考核领导班子职能作用发挥的实际成效和领导干部德能勤绩廉等方面的现实表现，重点考核干部完成日常工作任务、阶段性工作目标等情况，严格落实考核结果公示制度，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。

根据考核结果，该市着力强化领导干部政绩分析研判，注重历史地、全面地、辩证地分析评价干部，倡导真作为，反对“假政绩”，并加强考核结果反馈，帮助干部发扬成绩、改进提高。同时，该市还充分发挥考核奖励的正向激励作用，按照年度目标绩效考核结果分别给予奖励，并适当拉开奖励级差；对重点工作、重大项目建设和急难险重任务等方面作出突出贡献的，按相关规定给予一定的物质奖励。

为担当者担当，为干事者撑腰。华蓥市不仅建立了激励机制促进干部作为，也建立了容错机制保证干部担当。针对一些干部工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑，甚至有“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识，华蓥市修订完善了容错纠错免责实施细则，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为敢探索、勇创新的干部减压力，让广大干部担当干事吃“定心丸”，放下包袱、轻装上阵，充分激发干部改革创新、干事创业的积极性。（华蓥记者站 周松林）