全市“两转一提一抓”活动开展以来，广安金财集团结合实际，加强“三大”学习（编印学习手册学、每日一学、对标学习），开展“三大”培训（公文知识培训、警示教育培训、业务知识培训），举办“三大”比赛（主题演讲比赛、文字录入比赛、政治理论比赛），将“学”落到实处，推动活动向纵深发展。

“2月15日，我们集团成立了‘两转一提一抓’活动领导小组及办公室，由集团公司党委书记任组长。”广安金财集团党委委员、监事会主席、纪委书记、工会主席冉启平告诉记者，围绕市委确定的“两转一提一抓”活动第一阶段的15个规定动作，公司结合实际还增加了8个自选动作，并将每个项目进行层层分解，任务到人，采取“挂图作战，办结销号”的方式进行精准管理。

加强“三大”学习 增长员工见识

“我们每个人的办公桌上都有一本学习手册，除了集中学习外，下班后员工还会主动留在办公室学习至少半个小时。”冉启平说，他们还结合集团投融资主业，个性化编印了学习手册，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告、中国共产党章程、市委推荐文章及集团业务知识等，做到人手一册。

“为了引导大家广泛学习，提升全员政治素养和业务能力，作为集团领导，更要发挥头雁效应。”冉启平说，每位领导都坚持领学著名文章，并分享读后感悟。不仅如此，集团还先后组织学习了《依靠学习走向未来》《担当作为，狠抓落实》《做好机关工作的十八种方法》等文章25篇。

“学习不能只停留在书本上，除了编印手册、每日一学这两种学习方法以外，我们还开展了对标学习。”冉启平说，2月28日，公司组织相关人员到重庆渝富资产经营管理集团有限公司，对标学习在风险管控、投资业务、基金运作及资产管理等方面的先进经验和做法。“回来后，我们不仅开展了多形式的对口再学习活动，还建立了人才交流、业务合作和党建交流机制，以此确保对标学习常态化。”

开展“三大”培训 提升员工能力

“进领导办公室怎么敲门，怎么给客人倒茶，拜访客户时要提前5分钟到达……”3月7日，金财集团举办了“提升职场形象、成就魅力女人”商务礼仪培训活动。参训人员纷纷表示，将以更饱满的精神面貌投入到工作中，以全新的姿态展现职业女性的魅力。

“3月12日，我们邀请专家为集团全体员工进行了公文知识培训。”冉启平说，通过培训，大家的公文基础知识更加扎实，常见问题处理能力得到有效提升。

除此之外，该集团还利用身边典型案例，开展警示教育培训，以此增强员工的法纪意识。

3月13日，该集团以身边的严重违纪违法案件为例，组织全体员工深入分析，“以案促改”警示教育，促使大家懂规矩、守本分、严纪律、重品行。

“平台业务怎么做、PPP业务怎么做、棚改业务怎么做……”3月20日，集团邀请中国银行四川省分行讲师，为员工开展以“基础设施重点融资”为专题的培训，让全体员工收获满满。

“通过公文知识培训、警示教育培训、业务知识培训，集团员工的履职能力得到了全方位提升。”冉启平告诉记者。

举办“三大”比赛 检验学习效果

手指在键盘上飞舞，指法娴熟，操作熟练……3月12日，金财集团举行了文字录入比赛，公司员工自行编制文字录入软件，通过规范打字和速度测试，增强了团队的协作应变能力。

除了举办文字录入比赛，集团还举办了以“不忘初心，飞扬激情”为主题的演讲比赛，展现集团员工积极向上的精神风貌，进一步坚定了理想信念，凝聚了思想共识。

“此外，我们还组织了以政治理论为主的知识竞赛，检验大家的学习成效。”冉启平说。

自开展“两转一提一抓”活动以来，金财集团对活动的进展情况、存在问题及下一步工作打算做到了脑中有弦、肩上有责、心中有数、手上有招，促进了工作作风大转变，各项工作落实见效。一季度各项目标超额完成，引进省军民融合基金8000万元共同设立的广安市军民融合基金已经落地，并向帕沃可公司发放了1亿元投资款……

“成绩只能代表过去，‘两转一提一抓’活动已进入第二阶段，我们正在收集整理每位员工的不足，制定整改措施，明确整改时限，确保活动向纵深推进。”冉启平说。（记者 贺樊丽 尹姮）