成立“精准脱贫百名科技人才服务团”，组建农、林、牧、渔等10支专业技术服务队，下沉脱贫一线攻坚克难；

开展“春风直达、助农助耕、帮扶把脉”三项服务，对点护送23万名专技人才安全返岗；

建立健全党委联系服务专家制度，组织45名专家研修……

近年来，岳池县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，创新“岗编分离、飞地协作、人人驿站”三大人才品牌，变人口红利为人才红利，为推进高质量发展提供了坚强人才保障。据统计，该县人才总量达13万名，连续两年在全市人才工作中排名第一。

引才：岗编分离

为乡村振兴战略“保驾护航”

近日，记者在顾县镇羊山湖村看到，岳池县首批引进乡村振兴人才、羊山湖村村主任助理张丰麟正忙着梳理产业发展情况。

“组织对我很照顾，不仅让我到市外乡村振兴示范基地进行岗前培训，还在乡村两级分别明确一名联系培养人，帮助我们迅速适应角色。”张丰麟如是说。

2018年11月，张丰麟通过岳池县首批乡村振兴引进人才考试，经过系统培训，他被分配到顾县镇羊山湖村工作。

踏实肯干的张丰麟，经过近两年的磨练，从不熟悉村里情况，到为群众谋福利，发展起了1200余亩中药材种植产业，深受群众好评。

乡村振兴，关键在人才，短板也在人才。为打造一支留得住、能战斗、带不走的乡村人才“后浪”，该县探索实施“县引村用、岗编分离”引才模式，计划用三年时间（2018—2020年）面向社会公开引进150名专业技术人才到村工作，服务脱贫攻坚和乡村振兴。同时，根据乡村发展需要和人才专业特长，精准选派引进人才到深度贫困村、文旅特色村等5类村担任村党支部副书记或村主任助理，履行“五大职责”。

两年来，该县通过“县引村用、岗编分离”引才模式，已有96名乡村振兴人才下沉一线、扎根基层。

今年，该县已计划引进50名第三批乡村振兴人才，报名人数突破千人，即将进入面试、体检以及考核等环节，预计今年10月到岗到位。

用才：飞地协作

为产业发展提供智力支持

日前，记者在岳池县经开区医药孵化中心项目现场看到，该项目已全面竣工，实验室里摆满了各类生物医药实验仪器。

该项目规划占地111亩，总投资3.7亿元，主要为成都医药研发基地、国内合作科研院所和入园企业提供小试实验、中试生产、质量检测等服务。该项目全面投入使用后，将提供一批生物医药人才岗位。

“生物医药孵化中心投入使用后，将为我县大力推进人才协同发展，助推各类产学研协同创新平台、人才引育平台建设提供有力保障。”岳池县经开区党工委副书记李均说。

有了平台，提供了岗位，人才从何而来？目前，该县通过与四川大学、四川师范大学、四川中医药科学院等院校签订战略合作协议，为生物医药产业发展提供了有力人才保障和技术支撑。

目前，岳池县经开区人才总量达2000余名，入驻化学原料药、现代中药、医用卫材等生物医药企业63户，转移转化成果75项，建设实体项目41个，投资总额达124亿元。

爱才：人人驿站

确保留人与留心同步

2019年，岳池县出台了《岳池县“小平故里英才卡（C卡）”制度实施办法（试行）》，聚焦金融、科研、医疗、交通等7个方面为专家人才提供贷款优惠、购房支持、绿色通道等12项专属服务，确保留人与留心同步。

“这个政策很好，对我们来说有很大的帮助，比如坐公交车的时候可以免费刷卡。”岳池县急需紧缺高层次人才翟雪说。

不只是“小平故里英才卡”制度。近年来，该县高度重视人才保障工作，聚焦聚力人才培养、引进和使用，努力培育求才若渴、礼遇人才的创新沃土，搭建挥洒才智、成就事业的广阔舞台，出台了《关于加快推进人才强县建设的若干措施（试行）》等一系列人才支持政策，依托高层次人才联合会党支部等载体，设立“人人驿站”，为人才提供教育培训、交流合作、创新创业等一站式服务，集聚政策资源、平台资源、智力资源，打造宜居宜业、助才成功的创业福地，搭建起了干事创业的平台，营造起了识才爱才聚才用才的浓厚氛围，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（杨学军 吴环 岳池记者站 范聪）