近年来，昭通市紧紧围绕实施脱贫攻坚、交通先行、产业培育、新型城镇化、教育兴昭、生态文明建设“六大战略”，突出决战决胜脱贫攻坚，积极探索与贫困地区发展相适应、体现昭通区域竞争力的人才工作体制机制，推动人才向脱贫攻坚一线倾斜，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才保障。

通过实施“昭通市引进高层次人才计划”，在“十三五”期间重点引进契合昭通综合交通建设、高原特色农业、新型城镇化建设等领域发展的高层次创新创业人才100名左右、创新创业团队10个左右，形成引领昭通跨越发展的高层次人才集群；不断健全完善人才引进工作体制机制，着力破解高层次人才引进难、留住难等问题，进一步改善人才结构，提高人才素质，增强人才效能，优化人才环境。同时，实施“昭通市优秀杰出人才创新创业支持计划”，在“十三五”期间力争重点选拔培养20名左右能引领和支撑全市重大科技攻关、关键领域或重点产业发展的高层次领军人才；跟踪选拔培养50名左右在各个领域能充分发挥骨干带头作用、具有较大发展潜力的中青年拔尖人才；定向选拔培养100名左右长期在全市各类科研院所和技术推广机构、教育卫生社会事业重点领域作出突出贡献的专业技术人才，在各级工业园区、高新技术企业、科技型中小企业等产业前沿作出突出贡献的基层中高级管理人才、高技能人才，在脱贫攻坚中发挥引领带动作用的农村实用型专家人才等基层突出贡献人才。

此外，通过实施“昭通市优秀大学毕业生储备和培养计划”，在“十三五”期间力争每年选调50名左右高学历优秀大学毕业生到基层工作，为市县两级储备党政领导干部后备人选；每年签约培养50名左右全市急需紧缺专业大学生，为全市经济社会发展储备高级专业技术人员和业务骨干；每年定向培养400名左右免费师范生、50名左右免费医学生，充实基层教育卫生人员队伍；每年公开招聘500名左右优秀紧缺专业技术人员，充实到各个领域，为昭通经济社会发展奠定坚实的人才基础。