近日,贵州省41家三级医院的70名副高以上职称医务人员齐集首都,分赴北京协和医院、北京大学人民医院等14家国内知名医院接受为期半年至一年的培训,就此拉开“黔医人才计划”的帷幕,为贵州加快医疗卫生人才队伍建设、补齐高层次人才稀缺短板开启了新篇章。

由于历史原因,长期以来,贵州医疗卫生人才存在着总量不足、质量偏低等问题,成为制约全省卫生与健康事业发展、推进健康贵州建设的重要瓶颈和突出短板。

人民有所呼,改革有所应。

国家卫生计生委和贵州省人民政府积极贯彻落实全国卫生与健康大会和习近平总书记在东西部扶贫协作座谈会上的重要指示精神,决定从今年起,以需求为导向,共同启动实施“黔医人才计划”,统筹利用东部发达地区的优质医疗教育资源,精准帮扶贵州加快提升医疗卫生骨干人才队伍素质,并辐射带动全省整体医疗卫生人才队伍水平提高,为实现大病基本不出省、90%的疾病不出县提供人才支撑。

省卫生计生委主任王忠介绍,按照计划,2016年至2018年,我省将从全省51家三级医院中择优遴选200名副高以上职称医务人员和院级管理人员,依托14家国家卫计委委属委管医院和国内其他著名医疗机构,通过集中培训、跟班培训和挂职培训等方式,培养储备一批高层次人才。

自“黔医人才计划”确定以来,国家卫计委和省政府高度重视,明确指出此举对于创新东西部对口帮扶机制、加强西部地区医疗卫生人才队伍建设、促进区域间医疗卫生事业均衡发展具有重要的示范作用。国家卫计委将其纳入人才扶贫工作予以总体考虑,并将人才扶贫作为健康扶贫工程的重要内容予以重点部署和全面推进,省政府将其纳入重点任务督查督办,认真落实各项工作,确保取得实效。

实施“黔医人才计划”,让我省医疗卫生系统备受鼓舞,大家热烈欢迎并积极参与。

“当前我们最缺的是人才,尤其是学科带头人。”省人民医院院长孙兆林认为:“通过‘黔医人才计划’培养一批高层次医学人才,这对加快推动贵州卫生与健康事业发展至关重要。”他告诉记者,省医选拔了三名博士学历的骨干医生参加首批培训学习。为此,该院还专门成立工作小组提供保障,解决学员后顾之忧。“希望他们通过培训,在医疗技术水平、医院管理理念、个人综合素质等各方面有大提高,回来后发挥学科带头人的作用,带动医院学科发展。”

松桃自治县人民医院副院长孙叙秋是“黔医人才计划”首批培训学员之一,他表示,作为一名基层医院的管理者,能到国内知名医院参加培训,学习先进的医院管理理念、经验、模式和方法,机会难得,自己一定会通过培训大幅提升管理能力,回去后积极推动医院加快发展,提高基层的医疗卫生服务能力,让基层老百姓享受更优质的医疗卫生服务。

作为一名资深正高职称并在行业内有一定影响力的麻醉科带头人,贵阳市第一人民医院麻醉科主任医师赵艳主动参与到“黔医人才计划”培训中。她认为职称到顶并不等于技术水平到顶,即使是高级人才也要不断加强学习,希望通过自己的进步带动贵州麻醉学科整体水平得到提升。

“黔医人才计划”的实施,也离不开培训医院的大力支援支持。“我们医院会为来院培训的学员量身定做培养计划,指定专门的指导老师,按照学员的要求、目标进行专门的培训。”北京大学人民医院副院长王建六明确表示。

黔医人才计划 进行时

【开栏的话】

“健康贵州”建设,人才是关键。从今年11月起,国家卫生计生委、贵州省政府共同启动实施“黔医人才计划”,这既是贯彻全国卫生与健康大会精神,落实党中央国务院关于健康扶贫工作部署的具体行动,也是深化医改、建设健康中国的重要举措,对于创新东西部对口帮扶机制、加强西部地区医疗卫生人才队伍建设、促进区域间医疗卫生事业均衡发展具有重要的示范作用。

本报从今日起开设《黔医人才计划进行时》专栏。大力宣传报道该计划对于加快贵州医疗卫生人才队伍建设、补齐我省高层次人才稀缺短板的重要意义和示范作用；反映该计划培训医院和医疗机构对我省医疗卫生事业作出的贡献,展示从中涌现出的我省优秀医疗人才典型。