平寨村村民备耕忙。 谢佳杰 摄

“每年一到用工高峰期,村里的劳动力根本满足不了。”

“确实是,我们菊花种植基地在采摘季用工需求超过50人,临时根本招不到人。”

4月8日,在贵安新区马场镇松林村的村委例会上,因为每年用工紧张的问题引发了一场大讨论,参会人员你一言我一语。

“特别是春秋两季,村里3个合作社和2家公司同时招工,最起码需要两三百人,这个事必须要提前统筹。”村委会主任魏德新首先发言。

松林村地处红枫湖上游,从2015年开始,村里开始调整产业结构,发展绿色种植养殖业,陆续成立了蜜蜂养殖、猕猴桃种植合作社和以蔬菜种植为主的村集体合作社,并引进了一家菊花种植生产公司和蔬菜种植公司。随着产业规模不断扩大,用工问题成了村支“两委”的心结。

“3个村民组113户共计416人,除了外出打工和上学,村里有劳动力的就100来人。”魏德新合计。

作为松林村菊花种植生产公司的负责人,宋万鸿对用工紧张深有感触:“菊花种植基地从育苗、种植到采摘各个环节都要用工,担心花钱也雇不到人。”

“除了自己的地要种,一到农忙的时候,菊花基地喊我,合作社也要叫我,我都不晓得去哪里好。”在村里合作社和公司打工的村民陈光植说。

综合大家的观点,魏德新提出了解决方案:“首先解决松林村本身劳动力的就业。按照合作社和公司的用工需求量,确定固定的工人,菊花基地用工需求大,先确定10个固定工人,合作社这边根据情况来定人。如果用工高峰期本村劳动力满足不了,我们去邻村招人。”

“招工用工的问题可以考虑专人来负责。”宋万鸿提出了自己的想法。

“人员工资也专人管理,合作社和公司下发的工资全部交由此人,采用月结制度,工人做完工直接来这里领钱。”村委委员韩建波表示。

“这样可行,统一招工,统一管理。”

“不如成立一个类似人力资源部的机构,统一管理用工问题.。”

通过讨论,松林村村支“两委”决定,村里设立专门的机构专人负责村里所有用工、招工以及劳动力管理工作。所有合作社和公司提前确定用工量,然后由该机构确定固定工人以及提前组织招工。