为进一步做好“党建+脱贫攻坚”工作，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，日前，我市印发《关于进一步做好“党建+脱贫攻坚”工作的实施意见》(下简称《意见》)，将加强基层组织建设同脱贫攻坚工作有机结合，凝聚各方资源，共同打赢脱贫攻坚战。

　　推动脱贫攻坚提质增效

　　《意见》指出，把党建促脱贫攻坚纳入各级党组织书记抓党建工作述职评议考核，作为各级党委(党组)党建工作年度目标考核的重要内容。

　　健全完善以脱贫攻坚为导向的考核机制和评价体系，提高减贫、脱贫、民生方面的权重，把扶贫成效作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，作为干部选拔任用的重要依据，并经常性开展督导检查。结合贯彻落实省、市推进领导干部能上能下有关规定，加大对不适宜从事脱贫攻坚工作的领导干部调整力度，对贯彻落实脱贫攻坚部署不坚决、不主动，能力素质不适应，工作推进不力的，要进行诫勉谈话和组织处理；对工作突出、减贫效果明显的，同等条件下优先提拔使用。

　　构建脱贫攻坚“指挥部”

　　选优配强村党组织带头人。突出抓好贫困村带头人队伍建设，以县区为单位，对17个省级贫困村党组织书记进行一次集中筛查，从严把关，对工作不力的，要批评教育到位；对不胜任工作的，及时坚决换人；对造成不良影响的，严肃追究问责，确保个个过硬。强化工作导向，把脱贫攻坚成效作为村党组织书记评先评优、学习培训、选拔任用的重要依据；对带领群众脱贫致富不力、扶贫效果不明显的，一律取消评先评优资格。

　　加大对软弱涣散基层党组织的帮扶和整顿工作力度，每年年初按照10%左右的比例倒排确定整顿对象，进行集中整顿。推动党员带头致富，培育党员致富典型，以“支部+基地(合作社、公司)+农户”的发展模式，打造一批精准扶贫示范点，示范带动贫困群众创新创业。

　　凝聚脱贫攻坚强大合力

　　抓好第一书记(书记助理)和驻村工作队选派管理。坚持择优选派、因村选人，重点从优秀年轻干部中选派，任期不少于2年，贫困村不脱贫不脱钩，软弱涣散村整顿不到位不脱钩，帮扶任务未完成不脱钩。

　　强化工作保障，选派单位要给予第一书记(书记助理)和驻村工作队每年不少于1万元的工作经费，并给予一定生活补助。要严格日常管理和考核考察，对工作不认真、敷衍塞责、不履职不尽责，造成不良影响、干部群众意见大的，在“召回”同时进行问责，并取消第一书记(书记助理)和驻村工作队以及选派单位年度评先评优资格。要规范管理，按照管理权限，调整第一书记(书记助理)必须报市、县(区)委组织部审批。

　　发挥党代表和“人大代表、政协委员”中党员扶贫作用，组织引导他们开展以走访慰问、困难救助、公益宣传活动为内容的“三项”扶贫活动。积极引导商会、非公企业和社会组织党组织参与脱贫攻坚工作，充分发挥他们在人才、信息、资金、就业岗位等方面的优势，助力脱贫攻坚。