一季度11场大型招聘会揽才

帮助各类企业招工1.7万人

2月4日，“春风送岗”招聘大会现场异常火爆。

每年春节前后是外出务工人员集中返乡时期，也是人社部门开展招工稳工工作的重要时期。4月14日，记者从市人社局召开的2017年第一季度招工稳工措施及工作成效新闻发布会上获悉，今年一季度，全市人社部门共举办11场大型招聘会，帮助各类企业招工1.7万人，初步满足了工业园区企业当前的用工需求，一定程度上缓解了我市企业招工难和求职者就业难的“两难”现象，为稳定我市今年就业局势打下了一个坚实基础。

招工难和就业难并存

相对往年来说，今年我市企业用工需求较大。全市工业园区今年计划招工总数为18574人，比2016年增加了6200人，其中木林森光电、沃格光电、协讯电子、嘉骏科技、亿铂电子等企业用工需求量较大。

招工难，就业同样难，结构性矛盾更加突出。招工难主要是技工短缺，企业产业转型升级所需的高层次和技能人才很难招。目前，我市几家上市企业，诸如赣锋锂业、增鑫牧业、沃格光电等都缺乏有丰富经验的专业技术人才，研发、机械、化学、机电方面的专业技术人才和具有上市企业管理经验的专业管理人才缺口很大，并且近年来大部分企业对技能技术人员的需求越来越迫切。

就业难主要表现在部分高校毕业生更愿意选择一线城市、大中城市和国企、大的民企，其他未就业的劳动者尤其是农村富余劳动力大部门年龄偏大、缺乏技能或者技能单一，就业比较困难。

随着用人单位的招聘条件越来越苛刻，许多企业要求招聘的年龄为16—40岁，普工要求以女性为主，但目前未就业人员大部分在35—50岁之间，并且未就业的女性比例小。这也是企业招工难的原因之一。

去年市本级发放稳岗补贴1200余万元

为了切实增强各用工企业的招工效果，市人社局相关部门对全市企业用工进行调查摸底，基本掌握了2017年全市工业园区企业的用工需求。

春节前后，全市各级公共就业人才服务机构共举办大中型招聘会11场，其中市就业局举办大型招聘会3场，参会企业数量累计达到500多家，市级规模以上企业参与率高达98%。

去年，我市在进一步降低养老、失业保险缴费比例的同时，积极落实稳岗补贴政策和社会保险补贴政策，旨在通过落实补贴政策尽量让企业不裁员或者少裁员，稳定员工队伍，提高就业稳定性。

2016年，仅市本级发放稳岗补贴1200余万元，发放社保补贴1580万元，为减轻企业负担、稳定员工队伍发挥了积极作用。今年，我市将对企业继续落实此项政策。

需进一步完善招工稳工政策

去年，市人社局有关部门就我市企业用工环境、用工服务、招工稳工政策到周边地区进行了比较调研，对我市与周边地区招工稳工的优劣势进行了比较分析，提出了进一步完善我市招工稳工政策、强化我市企业用工服务的意见。

具体措施内容包括建立联席会议制度、明确招工稳工主体责任、推进人力资源市场建设、安排招工稳工专项经费、建立招工推荐奖励机制、完善园区用工条件、改善企业用工环境、维护员工合法权益、加强企业文化建设等。