近日召开的上半年全省人社工作运行情况新闻发布会上，我省在专业技术人才使用培养方面捷报频传——

实施“急需紧缺高层次人才引进计划”，全省企事业单位上半年共引进博士以上高层次人才508人，比2016年同期增长27%。近年来引进博士以上高层次人才数量以两位数增长；

选拔产生110名百千万人才工程省级人选、22名国家级推荐人选，企业人才入选人数历年最多，比2016年增长15.5个百分点；

全面修订专业技术资格条件，已累计向14家企业、36所院校、5家科研院所、3家医院下放职称评审自主权；

强磁场，聚才俊。在省委、省政府人才强省战略号角下，省人社厅一手抓高层次人才队伍建设、一手抓基层人才队伍；一手抓人才引进集聚、一手抓人才培养选拔；一手抓改革创新、一手抓人才服务，为实施创新驱动发展战略、推进创新型省份建设提供了强有力人才支撑。

营造创新“洼地” 引导高端人才聚集

南昌大学在创新上总能给人以惊喜：根据2017年1月公布的ESI最新数据，南昌大学材料学科成功进入ESI学科全球前1%，成为南昌大学第5个进入全球前1%的学科。

材料科学与工程学院院长王雨教授为我省引进的高层次人才，2014年底加入南昌大学后，推动材料学科科研水平突飞猛进。在他的引荐下，该学科再次引进中科院“百人计划”1人、国家青年“千人计划”1人。

创新驱动，人才为本。作为欠发达地区，如何立足于自身特点、建立与自身相协调的人才战略？如何紧跟和引领产业发展，实施人才强省战略？近年来，省人社厅按照省委、省政府的部署，紧扣产业发展需要、用人主体需求、人才自身诉求，在机制松绑、平台搭建、服务提升上下工夫，营造创新“洼地”，为王雨教授这样的人才的到来，打开了方便之门。

实施更加积极的人才引进政策。出台和细化相关政策，在13个方面给予引进人才优惠，如无空缺岗位，用人单位可申请设置特设岗位；高层次人才工资待遇可不计入事业单位绩效工资总量；对引才单位按每人2万至100万元不等的标准予以补贴；建立引才工作联席会议制度，定期发布高层次人才岗位需求目录，组织用人单位开展揽才活动等，协调解决引进人才配偶就业、子女入学、就业社保等问题，让人才在赣无后顾之忧。

实施政府特殊津贴专家制度和百千万人才工程。建立起全省创新创业人才为重点高层次人才选拔培养制度；建立高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。从2016年起每年举办24期国家和省级高级研修班，资助选派百千万人才工程人选赴国内外研修。每年培训急需紧缺高层次人才1500多名，带动全省培训近万名中高级专业技术人才。

瞄准博士后研究 加速培养青年人才

最近，我省2人入选中国“博士后创新人才支持计划”项目，实现江西申报该项目零的突破，表明江西博士后人才培养取得重大进展。

创新型青年人才是科技创新的生力军。我省将青年人才和领军人才摆在同等位置，鼓励博士后研究人员尽快成长、担当重任。

实行博士后工作省级管理。成立了省博管办，建立人社、组织、财政、公安、教育等部门密切配合的博士后工作协调机制，出台系列涵盖博士后进站、考核、出站等各个环节的政策，设立省博士后工作专项资金，五年累计资助博士后科研项目近2500万元，企业博士后资助面达80%。2016年新增博士后和获国家资助人数分别比上年增长21.4%、16.7%。

各项激励，激发了博士后的创新灵感与热情。目前全省有博士后站117家、博士后创新实践基地61家，基本实现全省支柱产业和新兴产业全覆盖。累计进站博士后研究人员771人，累计完成科研项目944项，申请专利628项，获得省部级以上科技奖励73项，科研项目转化经济效益达9.49亿元。

博士后要培养好，更要使用好。7月27日，我省首次组织博士后科技服务团走进江西铜业集团，围绕采矿、选矿、冶金、化工及加工生产等方面的技术需求进行对接合作。博士后进企业开展科技服务将被打造成我省博士后工作的重要平台，让其最大限度发挥作用。

深化职称改革 激发专技人才活力

在7月公布的百千万人才工程省级人选中，江西凯顺科技有限公司董事长包健榜上有名。他感慨地说：“多亏了职称绿色通道。”

在2016年之前，包健尚无任何职称。2016年，获得江西省技术发明奖二等奖后，包健通过职称绿色通道，从无任何职称人员一跃成为正高级职称人员，今年因此顺利入选百千万人才工程省级人选。

这一年，全省有82位像包健这样的突出贡献人才，通过绿色通道取得了高级职称，其中企业人员就有65人。

近两年，我省职称改革创新工作对全省专业技术人才影响深远。出台的《关于深化职称评价改革鼓励专业技术人员创新创业的若干意见》《江西省有突出贡献人才高级专业技术资格审定办法》等系列文件，在职称评价标准、评审通道、评价机制等方面进行了创新突破，提出10条操作性强、含金量高的“干货”意见，部分意见在全国尚属首次。

对有突出贡献人才、留学回国人员、博士后研究人员、援疆援外人员等特殊人才，我省实行特殊评价，并根据江西发展实际需要，增设木雕、烟花爆竹、专利工程等评审专业，在工程、技校、中专、工艺美术、会计等系列设置正高级职称。对非公有制单位人员职称评审实行“双轨制”，既可申报国家统一的职称，也可申报江西特色的非国有企业职称。更令广大专技人才高兴的是：在全国率先取消职称计算机应用能力测试要求，对职称外语不作统一要求，从而为人才的进一步提升加大了推力，激发了他们创新创业的活力。