曹回镇深化拓展“能人兴村”工程，采取“伯乐相马”的模式选拔储蓄乡村振兴“智囊团”，为乡村振兴战略提供人才支撑保障。

严格选拔“识才”。一是严格选拔条件。坚持“六有”，即：乡村振兴人才选拨人员必须具备政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响、事业上有成就、发展上有路子、行动上有激情。二是明确选聘范围。在本村知名人士、致富能手、经济能人、产业大户、种养殖大户、农村经纪人、“两新”组织业主、本村籍外出务工成功人士、返乡创业者，以及在本村范围内投资的外来有识之士中建立能人库，在能人库中选聘乡村振兴人才。三是严格选聘程序。严格按照宣传动员、本人自愿、村“两委会”集体推荐、镇党委考察、镇党委研究等程序选拔乡村振兴人才。

强化管理“驯才”。一是加强教育培训。通过举办培训班、召开座谈会、经验交流会等形式，增强乡村振兴战略人才带领群众致富、开拓农村工作新局面的本领。二是强化动态管理。镇党委与选聘的乡村振兴人才签订聘任协议，实行动态管理，对工作成效不明显、不能胜任工作的，及时予以调整。三是明确岗位职责。明确选拔岗位，属中共正式党员的，可以担任名誉村党支部书记，非中共党员的，可以担任名誉村主任。同时，明确了乡村振兴战略人才的“六大”工作职责（参与重大事项决策、发展农村经济、加强基层设施建设、提供致富信息、组织学习科技文化知识、提供就业岗位）。

适时激励“策才”。一是对优秀的乡村振兴战略人才适时选拔推荐为“曹回镇经济发展顾问”，授予“曹回镇乡村振兴荣誉村官”称号，载入《曹回镇志》。二是实行“三个优先”，对考核合格的优秀人才，优先吸收入党；优先推荐为镇级以上的党代表、人大代表、政协委员；优先推荐为镇级以上的优秀共产党员、先进党务工作者。

自党的十九大以来，建立能人库138人，经过严格的伯乐相马选拔，全镇12个村（居）已寻得10名本土人才，返乡投资创业38人，农村经济能人88人，引进专业技术人才2人。