“人社局作为推动经济社会发展的重要服务部门，将主动跟进精致淮北建设，积极回应人民群众的新期盼、新要求，找准工作着力点，更加自觉地在全市工作大局下谋划、在大局下行动，积极主动地服务全市经济社会发展大局。”市人社局党委书记、局长徐福信表示。

徐福信告诉记者，建设精致淮北任重道远，人社部门将按照“宏观经济调控的重要参与者、社会管理的重要执行者，公共服务的重要提供者，社会公平正义的重要维护者”的新定位，开拓创新，全力落实惠民政策，提升服务水平。

坚持就业优先，推动就业服务的均等化、规范化、专业化建设。以推进更高质量的就业和实现充分就业为目标，确保援企稳岗政策落到实处，稳定就业岗位，主动对接企业，全程服务企业用工；优化政策流程，简化审批程序，畅通政策享受渠道，充分发挥就业专项资金的使用效益。实施创业富民提升工程，完善和落实税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持创业政策，用足用活创业专项扶持资金，推进各类群体自主创业。

坚持城乡一体，加快社会保障体系建设。积极探索异地就医、异地结算办法；根据基金结余情况，研究调整城镇职工医保单位缴费费率和住院费用最高支付上限；完善城镇医保市级统筹和城镇居民医保普通门诊统筹制度，全面实现工伤、生育保险联网结算；健全和完善被征地农民养老保险制度，提高被征地农民养老保险待遇水平。抓好社会保险扩面征缴工作，进一步提高五项社会保险的参保率、征缴率，重点抓好园区企业、建筑业、餐饮服务业参保扩面工作；加大社会保险稽核力度，开展社会保险专项稽核行动，注重对社会保险基数申报环节的稽核。

坚持提升层次，大力加强人才队伍建设。加大继续教育力度，实施专技人才知识更新工程；深入推进职称分类改革，积极构建以能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制；鼓励高层次专业技术人员积极申报政府津贴、积极申报学术技术带头人；鼓励留学回国专业技术人员积极申报科研活动项目经费资助。加强高技能人才培训基地建设，按照“需求导向、高端定位、训为企用、校企共享、公共服务、促进就业”的功能定位，加快建设具备相当规模、基础设施完备、配套功能完善的市级高技能人才培养基地。

坚持构建和谐劳动关系，大力推进劳动合同制度实施。进一步提高劳动合同签订率；以推行行业性和区域性工资集体协商为工作重点，扩大工资集体合同的覆盖面；完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，推动建立工资正常增长机制；加强对企业实行特殊工时制度的管理，推动带薪休假、高温劳动保护和女职工劳动保护法规政策的落实，推进劳动定额标准化工作。

“没有精细作风做保障，精致淮北就是空中楼阁”，徐福信表示，在干部队伍建设方面要突出抓好四个方面的工作。一是深入推进党的建设工作。全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设，努力推动广大党员在服务发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥先锋模范作用。二是不断强化干部教育培训。继续认真抓好干部在线教育学习、中心组理论学习、支部理论学习及周末大课堂等活动，加强系统干部职业道德建设，进一步提高全部职工整体素质。三是继续加强干部作风建设。扎实推进机关效能建设，深化“创建优质服务窗口”和“服务能力提升”活动，发扬求真务实、雷厉风行的作风，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设，加大对重点部位和关键环节的监督检查，严肃查处各类违法违纪案件。四是切实加强干部培养选拔。选拔、培养、重用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，充分激发广大党员干部投身精致淮北建设的工作热情。