7月18日，泸州市职业健康工作会召开，这是机构改革、职责整合后，首次召开的职业健康工作会。按照“预防为主、防治结合”的工作方针和“遏制增量、保障存量”的总体要求，泸州市最大限度地将职业病防治措施落地落实。

今明两年，泸州市将持续加强职业病防治的监督管理。重点行业用人单位职业病危害申报率达到95%以上，职业病危害定期检测率达到95%以上，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到95%以上，用人单位主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训率达到95%以上。加强对矿山、冶金、化工、建材等重点行业领域建设项目职业病防护设施“三同时”的监督检查，对违反规定拒不整改的，严厉处罚、公开曝光，并将处罚结果推送至相关信用平台。

新闻延伸

职业病防治这些内容 你有必要了解

职业病防治工作关系广大劳动者的身体健康，职业病特别是尘肺病医疗费用高，平均每年至少2万元，如果接受肺灌洗，费用更高。在职业病患者中，40%丧失劳动能力，加之有约70%左右农民工未参加工伤保险，导致一些职业病人不能享受法定待遇，只能申请医疗救助和生活救助。

如何诊断和防治职业病？患上职业病，劳动者能享受什么待遇？7月18日，记者就市民关心的问题，专访了泸州市卫生健康委职业健康科有关人士。

记者：如何认定是否属于职业病？泸州哪些领域的职业病比较突出？

泸州市卫生健康委：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

要认定为职业病，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

泸州的矿产资源（煤矿、非煤矿山）丰富，化工、矿山、能源、机械、建材等行业企业较多，矿山、冶金、化工、机械、水泥生产、石材加工、木质家具制造、陶瓷生产、玻璃制造等这些领域的职业病相对突出。

记者：用人单位如何保障劳动者的健康？如何告知劳动者的工作场所有职业危害？

泸州市卫生健康委：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等，如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业的，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款；用人单位违反以上规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

记者：劳动者怎样进行职业病诊断？

泸州市卫生健康委：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。泸州市范围内有一家职业病诊断机构：泸州市疾病预防控制中心。

劳动者所需职业病诊断材料，根据法律要求，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

记者：职业病患者享有哪些待遇？

泸州市卫生健康委：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。此外，依照有关民事法律，职业病病人尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

记者：对从事接触职业危害作业的劳动者，如何保证职业健康检查？

泸州市卫生健康委：按照相关规定，用人单位要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查的费用由用人单位承担。

目前，泸州市优先加快推进疾控中心职业卫生检测评价能力建设，配齐检测仪器设备，开展计量认证，充实专业人员，争取到2022年区县级疾控中心实现全覆盖。到明年底，全市每个区县至少有一家职业健康检查机构。同时，积极支持鼓励综合医疗机构和有能力的民营体检机构开展职业健康检查，合理设置检查项目，及时完成备案，以满足辖区内用人单位的职业健康检查需求。