近期，区总工会朱雪芹职工法援工作室来了几位“特别的来访者”，他们为工作室送来了锦旗，感谢工会法援“专业心系弱势人，无私援助捍法律”。他们是9位残疾职工的受援代表，工会法援为他们提供了代理仲裁援助，预计挽回劳动争议中的经济损失近20万元。当天，朱雪芹和法律顾问律师李华平接受锦旗，并询问了结案后申请执行等情况，为他们提供了进一步的法律咨询。

这一起法援案例要从今年3月开始说起。

9名特别的来访者

今年3月，区总工会朱雪芹职工法律援助工作室（以下简称“朱雪芹工作室”）接待了一批来访者，与以往不同，他们是残疾职工的家属监护人，是为被监护人的劳动争议而来。

来访者你一言我一语急切地说起了情况：这9名残疾职工在同一家公司上班，公司与他们之间签定过多次《劳动合同》，最后一份合同约定月工资为上海市职工最低工资标准。

2017年11月，该公司因部分厂房涉及违建，被责令停止一切经营活动，公司安排这些职工在家待业，12月，公司停发了工资，社会保险缴纳至2018年2月。

这些残疾职工家庭状况本就困难，公司停发工资更是让他们的生活雪上加霜。无奈之下，他们找到朱雪芹工作室，向“娘家人”寻求法律帮助。

首轮维权，帮助讨回被拖欠的工资

朱雪芹了解了案情后，对这9名残疾职工的遭遇非常关心，她坚定地说，“这样的困难职工群体碰到了侵权的情况，我们一定要帮他们维权。”工作室当即指派王余婷律师为当事人提供法律援助。

2018年4月，职工方正式提起了劳动仲裁，向公司追讨停工停产期间的工资，工会法援全程为职工提供代理仲裁的援助。

在仲裁开庭前的调解中，双方没有达成共识，调解未成。职工们情绪有些低落。工会法援律师一直疏导他们的情绪，耐心解释。开庭当天，公司的法定代表人参加了庭审，工会法援律师在庭上动情地说起了职工目前拮据的生活状况，表示职工与单位对簿公堂实属万般无奈之举，并提交了职工工资的相关证据，再次表示愿意接受调解。单位负责人当庭表示，公司对九名职工所主张的工资数额，没有任何的异议，拖欠是因为公司碰到了目前的特殊情况，并不是恶意欠薪。最终，双方经过调解，签定了《调解书》，工会的法援最终帮助讨回了被拖欠的工资合计61196元。

再生风波，终止合同却不给经济补偿金

残疾职工刚刚讨回工资一周左右，他们陆续收到了公司发出的《不续签劳动合同通知书》，上面写明：公司因无法开展正常经营活动，导致劳动合同无法继续履行，且与职工签署的合同已期满，公司决定终止劳动合同。但公司对于向职工支付经济补偿金的事宜并未提及。

9名职工一下子没了方向，又来到了朱雪芹工作室求助，工会再次伸出了援手，帮助他们提起第二次劳动仲裁，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金及2018年3月至4月停工停产期间工资。

尽力争取，职工诉求终得支持

在准备开庭材料时，工会律师发现，从现有证据上看，其中两名职工的工作年限比他们自己算的时间要短，经过沟通了解，原来这两名职工的入职时间较早，且入职后一段时间公司没有给他们缴纳社会保险，影响了工作年限的计算。工会律师马上和职工监护人一起辗转找到了相关单位，调取到了公司补缴社保的核定表，证明了职工的入职时间。经过开庭审理，职工的仲裁诉求最终得到了法律的支持。