党员领导干部是党执政的骨干力量，也是推动区域发展发挥关键作用的“关键少数”。要想打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，毫无疑问，以“固根守魂”为首要功能的干部教育培训首当其冲。

正本清源，补钙强骨、固根守魂。五年来，普陀区始终把加强思想政治建设作为培养造就高素质干部队伍的重要途径，从教育内容、教育方式和学风建设入手，切实将从严教育干部的要求落到实处，干部教育培训新格局初步形成，质量有效提升、效果逐步显现。

在普陀，党的教育是最好的阳光，补足关键少数“精神之钙”，为全区推进“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”建设提供了思想政治保证和智力支持。

党性铸魂实干筑梦

“第一次参与区域的重大民生事项旧改工作，经历了陪群众看房、选房抽签，见证了百姓对圆安居梦的期盼。我的感受可以用三个词来概括：民生不易、任重道远、同心协力。”“两周来的旧改工作体验，让我深深地感受到，要做好群众工作，还需怀揣‘五颗心’，信心、耐心、关心、细心、责任心。”……

从机关大院到旧改基地，从旁观者到参与者，从中青年干部到旧改工作人员，经历了基层实践“实打实”锻炼后，不少中青班学员对这样大跨度的角色转换写下了这样的工作体会。而旧改基地，也只是中青年干部学员锻炼能力的“战场”之一。

实践出真知，为提升干部实战能力，普陀区坚持面向基层、面向实践、面向群众，以理想信念、优良传统教育和实践锻炼为重点，连续四年安排中青班学员深入锦绣里、洵阳新村、曹家村、兰凤新村等数个旧改基地和铜川路水产市场搬迁基地等条件艰苦、矛盾集中的一线工作岗位进行实践锻炼，共同参与政策宣传、纠纷调解、舆论引导工作，在实践中磨练学员不怕难、不怕苦、不怕累的工作精神。安排学员深入居民区，与社区工作人员一同从事“同心家园”建设等社区工作，真正让学员接地气、感民生，培养广大干部对人民群众的深厚感情，提高处理复杂问题和做群众工作的能力。

当前，上海要建设成为具有全球影响力的科技创新中心，普陀区要建设“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”，要实现这些目标，培养领导干部科学发展能力的重要性日益凸显。

普陀区干部教育培训工作主动对接发展要求，在处级班、中青班、青年英才研修班等班次中强化岗位能力的培训，开设全球科技创新建设与上海产业转型发展、“一带一路”国家战略分析、“互联网+”的经济伦理与制度建设、城市转型发展关键时期的人才战略、突发事件防范与处置等课程，提升干部领导科学发展、加强社会治理的能力。共推荐80余人次参加市委组织部、市委党校举办的推进上海科创中心建设、自贸区改革试点经验、贯彻落实中国制造2025等各类专题研讨班，拓展知识面，提升专业素养。

科学统筹多元覆盖

围绕区委、区政府的中心工作和发展任务，普陀区干部教育培训工作注重把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要结合起来，分层分类、科学统筹，有针对性地多元化覆盖培训对象。

针对党员领导干部，夯实党的理论武装。组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，举办处级干部轮训班、专题研讨班和自主选学班，着力提升领导干部的思想政治素质和推动改革发展的能力。注重群众观教育，结合本区党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等加强理想信念教育。五年来，举办正处级领导干部培训班5期，参训干部446人次；举办处级干部进修班8期，参训干部296人次；举办中青年干部培训班5期，参训干部165人次。

针对业务骨干，开展重点“2+X”专题培训。举办“创新社会治理、加强基层建设”、“聚焦科创中心建设，推进区域转型发展”等“2+X”重点专题培训班，举办国资系统高管人员培训班、党外中青年干部培训班和女性人才发展专题研修班等。为调动大家学习的兴趣和积极性，创新采用授课、座谈等各种形式，请先进典型代表以及思想政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的处级领导干部与学员面对面，探讨党性修养锻炼心得，交流群众工作经验与方法，取得实实在在的提升。

针对基层干部，举办科级干部任职培训班、轮训班、青年公务员能力提升班、基层党建工作专题培训班、居民区党组织书记培训班、“两新”组织党组织书记高级研修班等班次，努力培养造就一支高素质的基层干部队伍，为推动区域科学发展提供坚强保证。深化推进干部在线学习，5年来报名参加在线学习的学员达近万人次。

据了解，五年期间全区共教育培训干部4.5万余人次。其中，处级干部参加市、区党校主体班次培训1029人次。举办处级干部讲座24期，6000余人次处级干部参加。

创新模式拓展平台

五年来，普陀区积极探索多渠道、多形式、快节奏、高效率的培训模式，强化改革创新，不断拓展干部教育培训新渠道，有效增强培训教育的吸引力、感染力和实效性。

采取组织部门、党校与职能部门及市相关系统（行业）党校合作办学方式，借助市级有关党校资源，实现培训资源的优势互补。建立了组织调训为主，干部选学为辅的教育机制。其中，积极拓展干部培训渠道，与华东师范大学、上海音乐学院等高校开展合作，开设领导力提升、艺术欣赏等课程，举办干部选学研修班；注重开发现场教学基地，重点推进长风生态商务区、苏州河文化建设（历史文脉）、长寿邻里中心和紫藤苑居民区社会管理创新基地建设，形成了较为完整的现场教学方法。

围绕培训方式方法的创新工作，普陀区进一步完善了区“五学并进”处级干部学教机制、“五站连训”中青年干部选育机制、“五式联动”现代教育培训机制建设。如在“五站连训”机制方面，重在内部衔接，组织部、党校、机关党工委、人社局、团区委分工负责，各单位大力支持，积极推进基层实习、本职岗位带教、青干班、中青班、外向型培训等站点的工作项目，进一步增强中青年干部教育培养的连续性与阶梯性，促进本区年轻干部的培养选拔链建设。

此外，普陀区进一步完善了党校主体班、专题班、研修班等班次的精细化管理，进一步从教学设计、组织手段、项目评估、制度规范等方面加强组织管理。创新主体班次管理手段，在中青班推行“1+3+6”班级运行模式、开展学员答辩考核和分组调研、完善培训环节和量化考核管理制度，增强了学员的参与感和责任感，有效提升班级管理水平和学员学习效果。

记者手记：

领导干部肩负领导责任，是推动改革发展的重要力量，是应该牢牢抓住的“关键少数”。知识水平、理论素养，直接影响工作水平、领导水平和思想政治水平。

当今时代，知识增长、更新很快，新知识新事物层出不穷。普陀区也处于转型发展新的历史阶段，正在全面对接上海市建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心战略，全力推进“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”建设，急需一支思想、能力素质与之相适应的执政骨干队伍，来完成各项目标任务。

五年来，面对新形势、新问题，普陀区干部教育培训工作紧密结合本区实际情况，与时俱进，不断创新干部教育培训工作思路、制度和举措，提高实效性，不断提高领导干部专业知识和能力水平。全区上下各级领导积极带头、广大干部踊跃参与，培训规模不断扩大、培训质量明显提高、培训管理日趋规范、培训效果逐步显现新格局已初步形成。

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，打造这样一支好的干部队伍，普陀在努力，我们很期待！