南昌经开区党工委直属党委11个，总支部28个，支部465个，有正式党员7325人，预备党员66人，非公组织党员1705人。从1992年5月30日成立至今，发展迅猛、成长迅速、服务迅捷，离不开风清气正的政治生态保障，当前，“廉洁经开”氛围已经初步营造，主要从以下几个方面着力：

一是把好政治建设“方向盘”。始终将政治建设作为政治生态的关键，确保“两个维护”融进脉、铸入灵魂，讲政治、守规矩。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，抓严抓实政治监督，发展积极健康的党内政治文化。加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和重大政治、理论、实践意义。并结合全区发展实际，落实党组织生活、“三会一课”、民主生活会等，深入研讨交流贯彻落实的思路举措，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。

二是强化纪律建设“撒手锏”。强化责任担当，用好纪律建设“四种形态”，切实做到敢管敢严、真管真严、长管长严。深化落实“两个责任”，当好政治生态“护林员”，把监督挺在前面，要敢于较真碰硬，把严格监督体现在日常，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。纪检监察机关要把监督作为首要职责，在抓早抓小、防微杜渐上下功夫。抓住“关键少数”，破解一把手监督难题。健全各级党委（党组织）抓党建工作情况报告制度，完善抓党建述职评议考核机制，健全管党治党不力责任追究机制。把监督检查、目标考核、责任追究结合起来，对不作为、怕担当、不负责的，不管是主体责任还是监督责任，坚决把该打的“板子”打下去、打到位。对应该问责而不问责的，也要严肃追究。

2018年1-9月共处置问题线索135条，同比增长82.4%，谈话函询59人次，同比增长168.2%。2018年1-9月共立案36起，同比增长24.1%，结案36起，同比增长56.5%，党政纪处分41人，同比持平，其中科级干部5人，同比增长25%。运用第一种形态处理133人次，同比增长90%，第二种形态处理33人次，同比减少10.8%，第三种形态处理8人次，同比增长100%，第四种形态处理1人次，同比持平。

三是抓实组织建设“风向标”。贯彻党管干部原则，牢牢把握党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，认真落实党委（党组）选人用人主体责任，严格贯彻民主集中制，健全集体讨论决定干部任用制度，确保每个程序、步骤都充分体现党的领导和集体意志。强化党组织对选人用人的把关作用，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，坚持“凡提四必”原则，防止带病提拔。把好干部标准落到实处，坚持以好干部标准选人用人，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部。匡正选人用人风，改进推荐考察方式，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人透明度、公信力。

四是用好作风建设“追责剑”。推进不敢腐、不能腐、不想腐的建设，营造风清气正的政治生态，保持高压震慑，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。深化标本兼治，发挥国家监察体制改革制度优势，加强党对反腐败工作的集中统一领导，提高运用监督执纪“四种形态”和依规依纪依法反腐败水平。发挥反面典型警示作用，深化以“三会一书两公开”为主要形式的警示教育，增强警醒、警示、警戒效果。注重家风家教，领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权。深化开展“廉洁文明家风·党员干部示范”等专项活动，促进领导干部正家风严家教。

五是激活思想建设“源动力”。激活党员干部思想活力，促进担当实干、奋发有为。树立正确政绩观，贯彻新发展理念，践行以人民为中心的发展思想，尊重客观规律，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞急功近利的“政绩工程”，多做打基础、利长远的实事，对历史和人民负责。完善政绩考核，防止不切实际定目标，解决表态多调门高、行动少落实差等问题。

六是健全制度建设“指挥棒”。强化考核结果运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。驰而不息改进作风，推动作风建设向深处发力、在实处见效。坚持靶向治疗，继续严厉整治享乐主义和奢靡之风，突出整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，着力查纠项目推进、生态环保等领域的形式主义、官僚主义、弄虚作假问题。激励干部担当作为，建立健全激励机制和容错纠错不纵错机制，坚持“三个区分开来”，准确把握政策界限，认真落实关心关爱干部的各项措施，激励他们更好地履职奉献。