春节后，“招工难”“用工荒”让很多用人单位的神经紧张了起来。在这场“劳动力争夺战”中，用人单位可谓是“八仙过海，各显神通”。加薪水、包吃住……已经成为不少企业的留人之道，也有不少用人单位另辟蹊径，通过组织职工旅游、提供晋升空间等形式，大打感情牌，以情留人，以企业文化留人。

在用人单位使出浑身解数留人、招人的同时，南昌经开区各职能部门抓住农民工返乡处在高峰期的特点纷纷“出招”，多措并举化“春风”，帮助企业缓解用工难题。截止目前，经开区为园区企业招聘员工5200余人。

“外引内培”揽人才

为确保企业用工，年前，南昌经开区采取“外引”和“内转”两种方式，一方面通过“外引”引进更多的外地劳动者来园区务工；另一方面通过“内培”留住更多的本地劳动者在园区务工。根据工业园区企业用工状况，2014年，我区积极主动地为企业争取培训资金，引导企业建立健全员工培训机制，进一步化解企业用工难题，截止去年7月，经开区共为南昌欧菲光科技有限公司、格特拉克（江西）传动系统有限公司、江西核工业金建机械有限责任公司、江西滕王阁药业有限公司等企业培训员工3000余名，赢得了园区企业的一致好评。

近年来，“用工荒”现象已经在全国各地出现，有的地方甚至出现了“抢工大战”。3月1至3日，经开区“组团”园区欧菲光、南昌海立、奥克斯、格特拉克等20余家规模型企业，进驻南昌新春招聘会现场招揽人才，在省内多家人才市场开辟招聘专区，以达到“抢人”目的。3月1日，招聘会吸引了2000多求职者入场洽谈，300多人现场达成求职意向。

为扩大园区企业的影响和招收渠道，经开区还积极牵手企业，“走出去”招揽人力和劳动力。如在《江南都市报》等媒体上多次出资为企业刊登招聘广告，在门户网站上反复发布信息；主动与九江县人保局联系，经过双方积极组织，共同协商，在九江县联合举办“昌九一体”招聘会；开通微信公众号，通过微信平台及时发布企业用工信息等，畅通务工人员的就业渠道，为劳动力供需双方提供便利快捷高效的服务。

同时，为了留住南昌市在外农民工外出的脚步，经开区还大力开展“送岗位，送技能”进镇（处）、村（社区）活动，编印园区重点企业招工信息，发放到每个求职者手中，在报纸、电视、网络等媒体上加大宣传，让企业招工信息“进村入户”“家喻户晓”，努力把本地人才留在园区企业。

“在家门口做事心里也踏实多了，在外还老牵挂家里的老人和孩子！”家住白水湖管理处港口村的曹桂花与经开区一家油漆私企当场签订就业意向书后，喜滋滋地表示，“岗位门槛很低，没有学历要求，只要勤奋刻苦、身体健康即可，还可以为家乡发展出一份力。”

帮助企业稳住工

目前，经开区大部分企业都开始正常生产，“缺工”现象已有所缓解。“缺工”现象得到缓解，得益于各职能部门与企业的共同努力。

帮助企业招到工，更要帮助企业稳住工。为留住外来务工人员，经开区一方面与省内数十所大中专院校合作开办企业冠名班，定向为企业输送技术工人；另一方面则安排财政补贴，按每人700元的标准对外来务工人员进行职业培训。此外，经开区还出台政策，对在企业服务3年以上的员工，经考核表现优秀，并经区人社局认定的，可实行技工教育与自考学历“双沟通”政策，即：取得高等教育自学考试本科学历的，一次性给予3000元补贴；取得大专学历的，一次性给予2000元补贴。

为稳定用工队伍，经开区还针对企业内员工大多是年轻人的特点，主动为企业配备设立相关组织，充分发挥党建、工会、妇联和青年组织作用，通过组织各种娱乐活动，丰富他们的业余生活，增强对企业和园区的归属感。“我们主动与市政部门联系，开辟多条公交专线，协调解决企业职工上班交通问题。”区有关负责人表示，目前已在南昌欧菲光、格特拉克等多家企业旁边设立了警务室，并设立全国第一家警企合建的消防室及水电保障室，为企业提供24小时全天候服务。