近日，一份出口日本的外贸单，让位于韶山高新区的湖南江冶机电科技股份有限公司董事长吴光辉兴奋不已。这份外贸单标志着国际市场对该公司通过科技创新实现量产的废旧铅酸蓄电池破碎分选系统成套设备的认可，坚定了公司在资源循环和环境保护领域技术装备道路上高歌猛进的信心和决心。

自2009年创建起，江冶机电通过11年的努力，如今已发展成为国内废旧铅酸蓄电池回收装备行业的龙头企业。“复杂废铅酸蓄电池清洁再生系统与集成设备技术含量很高，人才是我们公司创立、成长的基石。”吴光辉说。

江冶机电以人才为依托的迅猛发展，可以看作是湘潭近年来高新技术产业发展的一个缩影。近年来，湘潭市大力实行更加积极、开放、高效的人才政策，把优秀人才集聚到湘潭高质量发展事业中来，以人才推动科技创新，以创新激发产业转型，构筑创新发展新高地。

产学研融合，创新资源“活”起来

“今年的订单都排满了。”5月19日，湘潭市汉和科技有限公司董事陈燕智在接受记者采访时说。

陈燕智的另一个身份是浙江大学机器人研究院特聘专家。在高校，很多手握科技成果的教授，都有和陈燕智一样创业的梦想，科技成果转化难却是一个普遍存在的事实。

2019年，陈燕智作为人才被引进湘潭市，并与汉和科技签订合作协议。在他的带领下，团队成功攻克湘潭市传统龙头产业——槟榔产业加工设备自动化技术，汉和科技迅速成长为一家规模以上机器人企业。

汉和科技行政总监周鑫和我们算了笔账：一台售价在60万—80万元的机器人，可替代12到15名工人，且精选率达到97%以上。按当下人工成本计算，槟榔加工企业购买机器的成本在10个月内即可收回。他介绍说，自2019年7月产品推向市场以来，公司累计销售40台设备，实现产值2700多万元。今年2月份复工至今，公司已实现产值500多万元。目前公司全体员工正加班加点，抓紧完成到手的6000多万元订单。

“湘潭为科技与产业的结合搭建了很好的平台，真应了那句‘创业在湘潭，幸福在湘潭’。”陈燕智告诉记者，在湘潭创业的这一年里，他享受了科技人才政策的多重福利。尤其为缓解疫情影响，在市委组织部、市科技局等部门的帮助下，公司获得了一笔420万元的“芙蓉人才贷”低息贷款，解了燃眉之急。

“虽然湘潭市在公共服务方面比不上长沙，但他们能够做到毫无保留地把全市最好的公共资源拿出来服务专家人才。”有感于市委市政府对科技人才的尊重与诚意，今年年初，陈燕智主动提出在湘潭购房并加持了企业股份。

为让人才成为科技创新的“发动机”，湘潭市一边着眼于集聚高端科教资源，深化与国内著名高校和科研机构的合作，推动更多的人才、知识、技术、信息等创新资源落户湘潭，为校企人才培养和产品研发开辟资源共享、优势互补、协同发展的新渠道；一边加大覆盖企业初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持力度，加快构建产学研深度融合的技术创新体系。

市科技局负责人表示，受政策“春风”影响，如今湘潭市越来越多的企业有了打造人才“洼地”的意识，这些科技领军人才在为企业带来层出不穷的高、精、尖课题的同时，也为企业持续发展储备了雄厚的科技实力，极大地提升了企业形象、品牌影响力和产品市场竞争力。

政策激励，人才创新有劲头

人才是第一资源，是创新发展的基础性要素，打造人才高地是湘潭近年来实施“人才强市”战略的目标之一。为大力聚集科技人才，2018年，湘潭市出台《莲城人才行动计划》《关于进一步提升引才实效的补充规定》，对引进人才各方面做了细致的规定，就人才所关心的医疗、教育、居住、配偶就业、子女就学等都提出了保障措施。

为进一步激发科研热情，市科技部门加大了科技奖励争取力度，帮助全市尖端科研人员享受国省创新优惠政策。同时，市科技奖在人才方面增设了突出贡献奖和产学研合作个人奖。2019年，湘潭市新引进院士1人，新增省级院士工作站1个，在潭工作的院士总数达到16人，组建院士工作站14个；新增湖湘高层次人才聚集工程创新人才8人、创新团队2个、湖湘青年英才6人、产业科技领军人才5人。至此，全市省级以上人才计划人才总数达到646人，高端人才团队总数达到44个，市级产业科技领军人才总数达到20人。

吸引人才是一方面，如何更好地激发人才的创新活力也是一项大课题。围绕科研人员激励，湘潭市率先出台了《关于推进驻潭高校与地方经济社会深度融合发展的实施意见》，进一步明确推进科技成果处置权、分配权、收益权改革，规定市属高校、科研院所和事业单位、国有企业治污科技成果转化所得净收益，按照不低于70%的比例归属成果完成人或团队，并依托湘潭高新区等主要科技园区，开展技术入股、技术人员股权激励等试点工作。

人才的引进、校企联姻的成功、研发机构的建立，形成了企业科技创新的“智囊团”，加速了湘潭市高质量发展的“撑杆跳”。面对新冠肺炎疫情冲击，湘潭市科技企业不但业绩逆势上扬，专利技术行业领先，人才在创新驱动发展中的引擎作用也得到淋漓尽致地展现。