近年来，斗山桥水库管理所党支部坚持党建引领，大力弘扬"忠诚、干净、担当，科学、求实、创新"的新时代水利精神，把党建工作融入水库管理方方面面，形成了党建引领水利事业发展、水利工作助推党建的双赢局面。2018年被评为省一级水利工程管理单位，连续10年获县目标管理考核先进单位，多次被评为县先进基层党组织。

一、围绕"三个结合"筑阵地，提升党建水平。支部以党建为统领，高标准打造了特色党建阵地，使之成为营造党建氛围、宣传党建理论的重要载体，党员学习研讨、组织生活的重要场所，党员党性锻炼、水利服务的重要基地。一是结合单位职能，打造党员示范阵地。围绕业务重点，支部将库区打造成党员示范阵地。支部党员分成3组，支部书记牵头，3个支委任组长，分别建立灌区、库区、电站3个党员示范岗位责任区，定目标、定责任、定措施、定奖惩，以提升水利工程防灾减灾能力为目标，增强创新动力、激发创新活力、开展示范竞赛。如在除险加固、大坝黑化美化亮化等工程中，19名党员轮流争当"义务监督员"，为工程节约开支10多万元，确保了工程质量；2019年7月初，衡阳地区强降雨，库区科学调度水库运行，让娄衡高速、衡昆高速和栗江河下游等地的15万群众免遭洪灾。二是结合工作亮点，打造党员活动阵地。根据自身特点和条件，支部着力打造室内与室外相协调、线上与线下相配套、标准与特色相结合的党员活动阵地。挤出经费10多万元，对阅览室、培训室、活动室、文化园地等阵地进行了全新改造，购置各类图书600余册，建立了高清电子显示屏和智慧党建文化栏，定期发布和更新信息，展示水库经营管理等知识，在潜移默化中提升党员党性修养和科学素养。三是结合精准扶贫，打造协作共建阵地。支部紧扣精准扶贫，主动与斗山桥村开展协作共建活动，经常组织双方党员互动学习、座谈交流和走访慰问等活动，联合开展主题党日活动8次，并从非常有限的工作经费中挤出数万元，邀请专家开展渔业和黄牛养殖技术讲座，助力15户贫困户成功创业，同时为他们争取饮水安全项目21个，通过开展"微服务"，帮助解决上学、就医、住房、春耕生产等实际困难127个。目前，斗山桥村48户建档立卡贫困户，已脱贫42户，剩下的6户将在今年全部脱贫。

二、突出"三个创新"求特色，释放党建活力。支部积极创新组织生活方式，增强党员教育的仪式感，强化水利行业特色，提升组织生活的"组织味"和吸引力。一是创新思政工作方法，树牢群众观。"虚实相生"注魂。充分利用各种会议和场合，向职工讲透形势、讲清任务、讲明优势，激发大家的工作热情。同时亲近职工，深入家庭，为职工办实事好事难事53件，强化职工的获得感。"远近对比"强心。通过组织党员职工代表到长沙红旗水库、耒阳关王塘水库等地参观学习，对所里的工作业绩进行纵向对比以及和兄弟单位进行横向对比，增强全所职工的向心力凝聚力和爱所如家的热情。如所里职工自发植树种草，空隙时间义务开展绿化维护。"结对互助"争先。坚持"带动周边、服务社会"理念，开展以"绿色水利、责任水利、幸福水利"为主题的"三个水利"建设，打造"上善若水，互助共赢"的团队文化，通过文化宣传、倡导践行等方式，大力打造水利文化建设品牌。这些年来，全所干部职工"一对一培训""手把手传授"，积极争先创优，先后有10多名党员立功受奖。二是创新主题党日形式，增强仪式感。党日活动坚持三个确定：定时间、定主题、定人员；在疫情防控和防汛抗旱特殊时期开展"云端"组织生活形式，通过"学习强国"视频会议、微信群和QQ群等平台，组织在线"三会一课""主题党日活动"；通过"线上+线下"学习、活动、工作相结合，拓展"主题党日+"模式，开展了"我是水利人我光荣""爱岗敬业当先锋""所兴为荣，所衰为耻"等活动，真正让主题党日活动促工作、接地气、有效果。三是创新制度管理，实现规范化。全面开展了水利工程管理体制改革，在制定和完善职工上岗、学习培训、岗位责任、请假报告、工程检查报告、事故处理报告、工作总结、档案管理等一系列制度中融入党建元素。同时，结合支部实际和行业特色，进一步完善了党建方面的《"三会一课"制度》《党员积分管理制度》等21项制度，制度落实情况纳入年终绩效考核，形成了用制度管人、管事、管物的良好局面。10多年来，支部没有一名党员因违规违纪受处分。

三、做到"三个坚持"抓常态，增强党员意识。支部结合本职工作，坚持在推动组织生活常态化长效化上下功夫，通过长期抓好学习教育、经常谈心谈话、常态落实党课，不断强化党员党性。一是不断拓展平台，坚持长期抓学习。在运用"三会一课"等有效载体，开办"集中课堂"的同时，及时更新"墙廊课堂"。如利用办公楼走廊，打造廉政文化长廊，悬挂名言警句、廉政宣传图片、廉政教育影像等内容，并根据不同节点的党风廉政建设工作部署动态更新。此外，不断拓展"流动课堂""网络课堂""互助课堂"等学习园地。如明确1名支委负责跟踪管理搞好学习服务，运用微信向支部党员推送各类党建知识、政策法规。二是注重以人为本，坚持常态诚谈心。健全党内关怀帮扶机制，扎实开展谈心谈话、家访活动，做到支部班子成员每半年开展一次谈心谈话或入户走访，对年老体弱党员和离退休党员做到走访全覆盖。通过坦诚交流、加强沟通，达到了理顺情绪、增进团结、提振精神、共同提高的目的。如老党员罗三定长期卧病在床，有轻生念头，经过支部多次走访慰问和谈心交心，已重拾生活信心。三是融入行业元素，坚持经常讲党课。支部找准"党课+业务课"结合点，紧扣河湖"清四乱"专项整治、探路"人放天养"生态鱼养殖和精准扶贫工作任务开设了一系列主题"微党课"，由支委"轮流讲"、书记"精准评"、大家"课后议"，引领党员干部强化担当意识，把水库管理职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，自觉履职、主动作为。