肖胡生，男，1966年生，安仁县星城建筑有限责任公司董事长，党支部书记。2002年以来连续担任县第十三、十四、十五、十六届人大代表，先后被评为县劳动模范、市优秀共产党员；荣获“和谐中国2010年度影响力人物”十大杰出创新企业家和中国优秀施工企业家。企业曾荣获“全国模范职工之家”，湖南省AAA级重合同守信用企业等荣誉。

他，为一个承诺放弃优厚的“铁饭碗”

肖胡生自幼父亲逝去，两岁时被母亲带到禾市乡龙头村，继父是一个老实巴交的穷苦人，从小在贫困的煎熬中铸就了勇于担当的个性。曾任过乡镇基建队长、城关镇建筑一处处长，企业办副主任。2002年担任县建筑公司经理，连续三年盈利500万元，彻底扭转企业亏损的局面。2005年企业改制，263名职工听说他要调到某局当副局长，人心动荡不安，纷纷要求向县政府示威阻拦改制。为了顾全大局，稳定人心，肖胡生在改制动员大会上慷慨激昂地承诺：“请同志们放心，有党和政府在，今后人民的幸福生活绝对会有保障，这里有我胡生在，我哪里都不去，一定带领大家艰苦创业，能继续工作的，可跟着我干，不愿留下的，可另闯一片天地，老弱病残的，我会全力配合政府做好安置，确保大家无后顾之忧，相信我们未来的日子一定比今天好!”只为这一个承诺，肖胡生放下了优厚的“铁饭碗”，与改制员工打成一片，稳住了人心并筹集资金妥善安置了一大批老弱病残员工，与留下来的员工组建了股份制民营建筑企业——安仁县星城建筑有限责任公司。

他，砸锅卖铁也绝不拖欠员工工资

企业成立初期，公司一度面临亏损局面。广大员工担心工资发放有困难，思想动摇，有的甚至想撤股退出。眼见初兴的企业半途而废，肖胡生站了出来说：“请大家放心，我肖胡生哪怕是砸锅卖铁也会保证你们的工资，绝不拖欠!”当时缺少资金，他用自家房产抵押货款，确保了公司正常运转。在短短的十年间，公司发展了，广大职工团结一心，公司从无到有，从弱到强，现发展成为2500万元的二级注册资金建筑企业。他的公司从建立到现在，从未出现拖欠员工工资的现象。

他，长期关爱弱势群体助力精准脱贫

2010年8月，公司联村工作小组正式进驻龙头、潭湖、长冲三个村。公司共扶助三个村70岁以上无人赡养的孤寡老人33名，二等以上残疾人11人，失学儿童32人，总计76人。对这些特殊群体每年人均捐助资金800多元。其中最高的2000元，最少的300元。2010年以来至今，共投入救助资金20多万元。同年出资十万元建造安仁县一流的长冲敬老院。帮助16户贫困家庭实现脱贫，并每年为贫困村提供24个岗位用来安置困难户就业。

2011年“双抢”时节，他带领公司十余名员工，来到潭湖村上形组的李雪乃家里。李雪乃82岁，儿子是个残疾，孙子还在读书，家庭缺少劳动力，眼看全组的双抢快结束了，老人急得在家里团团转。正感到无助的时候，肖胡生他们像及时雨似的出现在他面前，两三天时间，就帮助他完成了双抢任务。

2012年的五四青年节，肖胡生组织公司党、团员来到潭湖村新屋组的肖金娥家里。肖金娥五十岁，是该村已故老支书之妻。她有个儿子得了尿毒症，家里十分贫困，生活拮据。听说她要上访，找领导解决困难。他和队员们得知此事后，立即向她解释：“我们就是组织上派来的，有困难向我们说。”随后，他们一行自掏腰包纷纷对肖金娥进行捐助，肖金娥当时感动得热泪直流。

他，始终坚持以人为本为员工谋福利

公司发展壮大了，肖胡生始终没忘记改制前的老职工，每到节假日，他都要亲自挨家挨户送温暖，最多的3000元，最少不低于500元。有一位名叫赵妈你的老职工经常来公司看望肖胡生，说是肖胡生救了他的命。那一年，赵妈你因病无钱住院，在床上呻吟。肖胡生得知后，忙派工会主席送上职工捐献的4万元资助款。

近五年来，公司推行工资集体协商制，每年与员工一起坐下来在谈判桌上面对面，心贴心地谈判。在谈判中双方可以据理力争，意见雄辩。内容有：保底工资、绩效工资、节假日补贴工资及标准、年度奖金、计件工资。通过谈判，达成意见后，签订协商制合同，使员工和公司增加了透明度，信任感。2013年工资集体协商的成功做法被湖南省总工会作为典型宣传，并制成专题纪录片到全国总工会，在全国各个企业中宣传播放，因此公司在全国一举闻名。由于工资集体协商制推广的成功，公司于2013年被评为全国模范职工之家。