全媒体记者王文雅 通讯员陈晓辉

“保障企业用工，为有就业意愿的人提供帮助是我们的职责，我们将继续结合贫困群体的具体特点和县内企业的用工需求组织技能培训，做好企业与就业者的牵线搭桥人。”今年以来，宣恩县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）就统筹推进经济社会发展工作，积极制定切实有效的方案措施，全面强化就业优先政策，以更大决心、更强力度稳定就业保障用工。

“现在家里有几口人，想不想找工作，想找什么样的工作？”复工复产后，宣恩县人社局迅速组建9个就业服务队入户走访，把解决群众就业难题摆在突出位置。

针对县内劳动力市场供大于需这一实际情况，该局大胆创新推行兜底政策，通过在全县行政村（社区）开发防疫消杀、值守、乡村保洁员等586个抗疫公益岗位，重点满足未脱贫户、脱贫监测户、返贫风险大的群体的就业需求。

在开发抗疫公益岗位的同时，就业服务队积极倡导外出就业，对跨区域外出务工人员进行一次性交通及生活补贴。据统计，截至8月10日，该县外出务工贫困劳动力超1.4万人，发放补贴逾554万元。在“点对点、一站式”服务工作中，有8.5万名外出务工人员受益，其中贫困劳动力县外就业3.6万人。

除此之外，县人社局从县内企业及激发就业群体内生动力入手，扩大劳动力需求规模、鼓励大众创业，借助市场力量解决就业难题。

“通过培训，我掌握了更加专业的茶叶种植管理技术。接下来，我准备扩大规模，把闲置土地都利用起来。”7月23日，椒园镇石家沟村建档立卡贫困户陈善坤说。

就业服务队在石家沟村入户摸排时，了解到村民有种植茶叶的想法，便邀请州农科院茶园管理专家围绕有机茶种植管理、黑茶精深加工、市场预测及营销办法等方面，开展茶园管理技术培训。

“培训采取理论、现场实践指导等方式，引导村民掌握技术成为新型职业农民，争取早日达到‘培训一人、就业一个、致富一户’的目标。”就业服务队队员介绍，享受到技术培训这一服务的不只石家沟村，就业服务队还深入全县各个村庄、安置点，因人而异精准施策，以培训促就业，为贫困劳动力提供多样化的技术培训。

“我在这里上班每个月工资2000多元，丈夫每个月有3000多元。”7月30日，在高罗镇周家堡易地扶贫搬迁安置点湖北展旭服装有限公司生产车间里，易迁户陈冬梅开心地说。

湖北展旭服装有限公司主要经营服装设计、制造、加工及销售，是县内重点扶贫企业之一。疫情发生后，面对现有生产力与完成订单量所需水平的差距，公司积极改进生产方式，县人社局及时为企业提供政策扶持补贴，对新进员工开展岗前培训，帮助企业尽快恢复正常生产。

“公司生产规模逐步扩大，今年新增员工160余人，总员工近350人，超过六成的员工是安置点易迁贫困户。”公司负责人曹林介绍。

由于县内大部分待业人员缺乏专业技术，企业面临较为严峻的用工荒。为缓解这一结构性矛盾，就业服务队结合各企业实际情况，制订复工复产培训方案，努力优化招工环境，稳定市场主体。截至目前，9支队伍在村、镇共开展专场招聘会56场，开展复工复产培训、职业技能培训、创业培训等培训会25场，为县内9家重点企业签订新（老）员工务工合同2495份，服务州重点企业用工142人。

“社保减免政策出台后，政府给我们减免了2万多元，资金压力没有那么大了。”宣恩县珠山粮食购销公司负责人得知企业社保减免执行期限延长到今年年底，高兴得合不拢嘴。

据悉，截至7月31日，该县“三项保费”共减免1302万余元，为302家企业减免城镇企业职工基本养老保险费超过1155万元，预计全年“三项保费”减免2000余万元。

“就业工作一头连着千家万户的饭碗，一头连着经济社会发展大局，人社部门必须倾情当好‘店小二’，把党和国家惠民惠企政策落实到每个市场主体。”县人社局主要负责人表示。