——谢家集区法院青年法官培养工作纪实

谢家集区人民法院注重年轻法官的培养，以培养青年法官责任感、使命感、尊荣感为目标，内外兼修。目前，谢家集法院干警74名，其中35岁以下青年干警30名，占总人数的41%。随着法院系统案多人少矛盾的凸显,由新招录的大学生和研究生形成的青年法官队伍虽然理论知识牢固，但实际经验相对不足，做群众工作的责任感和能力亟待提高。

第一招：坚定信念守好法治信仰

“我院选派的张泽怡同志荣获淮南市纪念全国人民代表大会成立60周年暨地方人大设立常委会35周年法律知识竞赛集体二等奖”这是谢家集法院官方网站刊登的一则消息。

青年法官参加工作时间短，具有工作热情、思想单纯等特点。为此，谢家集法院高度重视青年法官的思想教育工作。用先进的理论、文化引导青年法官树立正确的人生观、世界观、价值观，鼓舞青年法官乐于奉献、敢于担当、勇于创新。 以党的群众路线教育实践活动为契机，开展了征文、演讲比赛；利用干部在线学习平台进行网络学习；召开了“三请三讲”报告会邀请身边人讲身边事用身边事教育感染身边人；“红七月读书月”活动，使干警受到教育和启发，传递昂扬向上的正能量，增加凝聚力、向心力，增强责任感、使命感；组织干警赴淮南市国防动员训练基地开展了为期两天的封闭式军事教育训练，亲身体验了紧张、规范、严格的军营生活，使大家找到了自己在工作作风上存在的问题和差距，自觉培养雷厉风行、坚强不挠和团结协作的工作作风，强化令行禁止的组织纪律。

第二招：法庭——青年法官的“孵化器”

“本院凡任命为助理审判员的人员，均要有在人民法庭工作的经历”这是谢家集法院制定的初任法官培养计划的其中一条。

近年来，谢家集法院新进人员通过国家司法考试比例逐年增加，有的甚至还在大学阶段就已经通过司法考试。可是他们司法实践经验尚浅，需要历练。一是新进院干警必须先到基层人民法庭工作锻炼，让青年干警走进基层，到工作和生活环境相对艰苦的环境中接受锻炼，接地气，察民情，密切与群众的血肉联系，了解社情民意和基层群众的司法需求。同时，这也是一个新进院干警去掉书生气，学习做群众工作的方法，提升做群众工作能力的过程。二是以老带新，发挥老同志的传帮带作用。为使青年干警尽快成才，根据青年干警的专业技能、特长和能力，确定青年干警工作岗位。确立了以老带新制度，从全院选出政治素质高、业务能力强、审判质量好、理论基础扎实的老同志作为辅导老师，为每名新进院的青年干警都确定一名这样的辅导老师。该院2014年任命的8名助理审判员均有在法庭工作的经历。

第三招：注重业绩，营造干事创业的环境

鼓励支持青年干警参加各类业务培训，提高业务素质，并加大投入,为青年干警学习培训提供各种便利。完善综合业绩考评机制，全面考察青年干警在审判执行、司法为民、技能竞赛、思想品质等方面的表现，并把考核结果作为对青年干警管理监督、交流轮岗和培养教育的重要依据，对业绩突出的予以优先提拔使用，营造出团结、进取、敬业、奉献的工作氛围，引导青年干警心无旁骛，全身心地投入工作，通过努力奋斗实现自己的人生价值。

第四招：搭建平台放飞法治梦想

“教授与法官互学，课堂与庭审互动”这是谢家集法院青年法官沙龙第四期走进淮南师范学院的主题。谢家集法院为了激发青年法官的积极性、创造性，成立了由全院青年干警组成的“青年法官沙龙”，每月举行一次活动，每期都设定一个主题，形式灵活多样，不拘一格。通过座谈、讨论的方式，学习交流工作心得，调动积极性鼓舞干劲；通过撰写论文、调研文章的方式，开展疑难复杂案例研究，总结审判工作经验，提升审判理论水平；通过讲座、报告会的方式，引导青年干警积极向上，提升思想境界。“青年法官沙龙”使青年法官们在繁忙的工作之余有了一个交流、互动、学习的平台，引导青年干警树立高尚的职业品德和情操，激发活力，展示风采。目前该沙龙已经成功举办四期。

作者：刘银昌 刘志超