——我市警方打造“五个过硬”公安队伍综述

在去年全省公安综合绩效考核中，我市公安队伍共有21个警种部门进入前6名；在参评全市政风行风评议的42家单位中，市公安局位列第7；群众安全感同比上升3个百分点、提升4个位次，对公安工作满意度同比上升5个百分点、提升4个位次……

市公安局新一届党委成立以来，将提升群众安全感、满意度作为第一目标，着力打造“五个过硬”公安队伍，民警干事创业的热情空前高涨，开创出淮南公安队伍建设的崭新局面。

“教育+引导”打造“政治过硬”队伍

市公安局党委以建设学习型党组织为牵引，认真组织开展十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习活动，并以“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动为契机，将队伍建设摆在更加突出的位置抓紧抓实，常念“紧箍咒”。工作中，局党委坚持民警思想状况分析引导制度，排摸梳理民警队伍中的“活情况、活思想”。通过约谈、函询、诫勉谈话等多种方式，对有苗头性、倾向性问题的民警拍拍肩膀、拽拽袖子，做到早发现、早提醒、早预防。

“培训+实战”打造“业务过硬”队伍

按照“围绕实战、服务实战、实战检验、实战引领”的要求，市公安局强力推进实战和专项教育培训，大力加强县级训练基地建设。目前，5区1县战训基地均已建成，3个200人以上分县局顺利通过省厅复核验收。2014年，先后集中组织“轮训轮值、战训合一”培训班77期，培训学员3026人次；举办（承办）警衔晋升培训班9期，培训学员1300余人次；开展为期3个月的依法使用武器警械使用专项训练，开办培训班53期，培训民警2726人次，每名民警实弹射击不少于30发，实现实战单位民警全轮训。在去年全省公安特警实战技能比武中，淮南市夺得了团体总分第2名的优异成绩。

“示范+监督”打造“责任过硬”队伍

“治警先治长，严下先严上”。秉持这一管理理念，市公安局进一步落实“一岗双责”，充分发挥全市公安机关各级负责同志的核心作用，树好形象，起好表率，增强领导干部在广大民警中的权威性和感召力。同时，局党委坚持将反腐倡廉与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。市局两级纪检监督部门各司其职、各负其责，不断健全由纪检监察、督察、审计、信访、法制等部门共同参与的大监督格局，建立了党委主体责任报告制度，下级公安纪委向上级公安机关纪委定期报告和述职制度，切实加强监督检查，严格抓好各项规定、纪律和制度的贯彻执行。

“制度+规范”打造“纪律过硬”队伍

为贯彻落实好中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，局党委严格执行“五个严禁”、“三项纪律”、《公安机关人民警察纪律条令》等警纪警规，强化民警遵纪守法、严守禁令的自觉性和主动性，对有违反纪律规定倾向和苗头的单位及民警，及时提醒、防微杜渐，引导全局民警筑牢思想防线，守住执法红线，绷紧纪律底线。市公安局先后在市看守所挂牌一处“廉政教育基地”，拍摄一部警示教育片《步步迷途》，编辑一册《警钟长鸣》教育读本，向全局民警家属邮寄一封慰问信。结合干部调整履新，同步开展廉政教育谈话，使思想教育工作更加贴近实际，富有成效。

“服务+宣传”打造“作风过硬”队伍

公安工作好不好，群众口碑最重要。长期以来，局党委坚持“民意警务”不动摇，以群众工作的创新增进警民关系和谐。每年，局里都会定期召开警民恳谈会、工作汇报会，充分听取人大代表、政协委员、社区干部、企业家、治安积极分子等各界人士的建议。重点搜集意见较多、矛盾较集中地区群众的意见，明确民意收集、研判、处置、反馈等环节工作责任，切实做好跟踪督查、定期回访等工作。去年以来，市公安局就根据民意征集情况，针对性推出15项便民服务新举措，进一步改进出入境、车驾管、户政等窗口服务举措，并借助各类媒体平台，不断加大公安队伍的宣传力度，展示出公安队伍的良好形象。

作者：陈崇韧 仇恒泉