我市自2019年11月18日以来，在全市范围内开展根治欠薪冬季攻坚行动，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业为重点，突出政府投资工程项目和国企项目，易受出口贸易摩擦影响的加工制造业企业，以及存在拖欠农民工工资隐患的其他企业，多措并举，有效化解欠薪问题。截止目前，全市共检查用人单位602家，其中建筑企业492家、加工制造45家和其他类型用人单位65家。建筑企业492家中其中涉及政府投资工程项目166个，非政府投资工程项目326个，共涉及农民工6.66万人。排查出拖欠农民工工资案件32起，涉及620名农民工，涉及金额840.0162万元。已化解案件29起，涉及585名农民工共计806.3088万元农民工工资。

滁州市劳动监察部门多措并举，真抓实干。一是加强组织领导，细化工作职责。为确保此次根治欠薪冬季攻坚行动取得实质性成效，我市依托解决企业工资拖欠问题联席会议办公室，整合人社、住建、公安、水利、交通、信访等部门力量，认真组织开展排查农民工工资拖欠重难点案件和隐患，及时研究解决措施，确保欠薪问题得到快速、及时、有效的解决。针对建筑、交通、水利等领域的不同成立各领域清欠领导小组，加强对领域内工程建设的监督管理，落实规范各自领域的法规政策。同时，制定《关于开展2019年度根治欠薪冬季攻坚行动的通知》（滁人社明电〔2019〕19号）并下发到各县、市、区，确保行动开展落到实处。二是认真开展排查梳理，掌握具体情况。我市充分认清根治重难点欠薪案件的复杂性和矛盾尖锐性，结合日常工作开展、专项执法检查、投诉举报受理等方式，对全市用人单位和企业尤其是重点行业、重点区域或发生过拖欠农民工工资问题的用人单位逐一逐项进行排查梳理，对重难点欠薪案件分类分级预警排查，尤其是政府投资的工程项目，切实做到底数清、情况明，及时掌握欠薪动态。三是实施部门联合惩戒，打击恶意欠薪行为。在开展此次根治欠薪冬季攻坚行动期间，我市还积极落实欠薪“黑名单”和重大劳动保障违法行为社会公布制度。对存在欠薪的失信企业和个人，通过政府网站、国家企业信用信息公示系统、“信用滁州”等平台予以公示，实行多部门协同监管和联合惩戒。对恶意欠薪、情节严重的案件，快速侦办，及时移交，严厉打击恶意欠薪犯罪行为，营造不敢欠薪的氛围。目前全市共公布2019年重大违法欠薪案件12起，涉及劳动者（含农民工）320人，涉及金额590.2万元。上报拖欠农民工工资“黑名单”5个，其中自然人3名，企业2家。四是提高思想认识，严格考核问责。全市各相关责任单位和部门在开展此次根治欠薪冬季攻坚行动中能够从维护社会稳定大局、构筑和谐劳动用工环境的高度出发，充分认识到解决拖欠农民工工资问题的重大意义，认清根治重难点欠薪案件的复杂性和矛盾的尖锐性，牢固树立风险意识和底线思维。对排查出来的重难点案件实行包保责任制，明确包保部门和包保人员，要求定期反馈化解情况。针对问题处理滞后的，组织开展督查和进行通报，对监管责任不落实、组织工作不到位的，严格责任追究。

未来，我们将通过明确责任，强化追责机制；综合施策，限时化解积案；协同配合，形成长效机制。三条主要措施，落实根治欠薪工作。首先按“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，做好本辖区和本行业重难点欠薪案件的处置工作，通过向案件发生地人民政府下发督办任务交办单，实行领导包保负责和挂牌督办，高位推动根治本地区农民工工资欠薪问题。对监管责任不落实、主管责任不到位、组织工作不得力的地方或单位，在规定时限内重难点案件仍得不到有效化解或发生进京赴省讨薪上访，造成恶劣社会影响的，将按规定组织约谈追责。其次对非政府工程项目欠薪案件，督促分包企业落实工资支付直接责任，不得以工程款未到位为由克扣或拖欠农民工工资。对因违法发包、转包导致欠薪的，要责成项目建设单位或施工总承包企业承担清偿责任。对查实的欠薪案件，要责令企业限期解决，逾期不解决的，要依法从重处罚。对无故拖欠农民工工资数额较大的企业，要实施部门联合惩戒。对恶意欠薪、欠薪逃逸，涉嫌刑事犯罪的，公安机关要依法予以打击。最后我们将充分发挥解决企业拖欠农民工工资问题协调机制作用，加强合作分工，强化责任落实，建立健全保障农民工工资支付的长效机制，确保农民工工资及时足额支付。相信在多部门协调配合，多措施齐头并进，多层次严密打击下，定能让农民工真正放心，不再忧“薪”。