市人社局认真贯彻落实中央和省、市新常态下关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，不断强化思想认识，完善党风廉政建设各项制度，坚持把纪律和规矩挺在前面，按照从严治党，依法行政，严明纪律，改进作风，加强廉政风险防控，严肃查处违纪案件，切实维护群众利益的要求，努力推动人社系统党风廉政建设取得新成效，为实现我市“十三五”时期人社事业良好开局，建设环滁皆美家园提供坚强有力保障。

一是持续开展党内法规学习。认真贯彻习近平总书记“两学一做”和中央、省、市文件精神，组织党员干部参加“学党章、懂党规、守党纪”知识学习和网上答卷测试活动，持续掀起学《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》热潮，让广大党员干部严守准则、不碰“红线”。全面推进“一端一微一平台”全覆盖，将廉政教育读本放进口袋里，廉政信息放在手心里，廉政思想装进头脑里，为加强党风廉政建设和反腐败工作提供新平台、新渠道、新模式和新警钟，时刻提醒党员干部牢固树立勤政廉政观念，自觉践行“三严三实”，做忠诚、干净、担当的合格党员。

二是不断深化和改进干部作风。瞄准冲刺全省第三、服务“调转促”，建设环滁皆美家园和全市年度人社工作目标任务，扎实开展窗口单位作风建设专项行动，大力推广文明用语50句，严明服务纪律28条，全面实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，努力提高群众的满意度。扎实开展“十整治十强化”专项行动，进一步强化党员干部奉献精神、进取意识、责任意识等，引导全局党员干部加强学习、查摆问题、自我剖析，制定和落实整改措施，不断改进作风，提高为民服务的效率和水平。

三是强化关键岗位、重大事项监督。严格执行一把手“四个不直接分管”（不直接分管人、财、物和重大工程项目）和重大决策事项末位发言制度，重点加强“资金、基金、考试”监管，严把资格条件、审批流程、过程监督关，聘请12名社保基金监督员，强化社会监督，确保资金安全运行。加强对各类考试的监督，严防和杜绝考试中的不正之风。2015年共组织公务员招录、事业单位招考等各类考试11大项20次，全程邀请市纪委派员参与，确保了公平公正、阳光透明。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守标准，严把程序，严格规范干部选拔任用各环节的工作，确保严格按组织程序实施。严格财经纪律，提高“三公”经费管理效率，凡超过5万元以上的，均严格按照政府采购和招投标程序办理；对5万元以下或按规定采取竞争性谈判的项目，由监察室全程参与监督。

四是深入开展“四风”问题整治。按照中央、省、市纪委文件要求，认真开展对违反“八项规定”、发生在群众身边的腐败问题专项治理，对违反党的政治纪律和政治规矩，违反组织人事纪律、工作纪律、财经纪律和群众工作纪律和“四风”问题苗头坚持露头就打。领导班子、领导干部对职责范围内发生的党风廉政建设问题应该发现而未发现的，追究其失职责任；发现了问题不报告的，追究渎职责任。严格落实“四风”和“八项规定”周报告和月报告制度，成立组织，分解任务，梳理线索，压实责任，如实上报，强化监督。通过开展专项治理，及时发现人社系统“四风”突出问题和薄弱环节，及时总结经验，提出有针对性地解决方法，有效防范和杜绝违反八项规定、发生在群众身边的“四风”问题和腐败行为的发生。

五是加强关键时间节点短信提醒与明察暗访。凡重要节假日之前，均由纪检组、局办公室通过短信平台向全体干部职工发送廉政短信，进行善意“拉袖子”提醒。定期组织局监察室、办公室、效能办对全局人员管理情况进行明察暗访，对上下班工作纪律执行不严、工作质效不高、接待群众不热情、办事拖拉不作为等问题，一经发现，立即通报，努力把纪律和规矩挺在前面，把违纪违规行为消灭在萌芽之始。