2016年底，我市制定了《2017年滁州市“两节”期间促进劳动者就业，服务企业用工的专项活动方案》，市委、市政府春节后还专门召开专题会议，由市政府办印发《关于做好当前企业用工服务工作的紧急通知》（滁政办电〔2017〕6号），要求各县（市、区）政府、人社部门、乡镇、教育、宣传等部门，利用“两节”期间各类外出务工人员返乡过年有利时机，积极开展企业用工信息的宣传和企业招聘系列活动，帮助贫困劳动者、重点群体就业，服务企业用工。截止2月13日，全市共举办各类招聘会69场，为企业招工27966人，占一季度企业用工的94.4%，近期企业用工总体得到满足，部分企业仍有少量缺口，个别企业招工较难。

一、今年企业用工出现了一些新情况

本地用工需求总体呈增长态势。2016年随着我市经济进一步回升，全市净增规上企业124户，企业用工进一步增加。2017年一季度企业用工需求2.99万人，同比增长10%。

年轻外出务工人员就业趋于稳定。由于我市外出务工集中地主要集中在长三角的江、浙、沪和珠三角的广州、福建等地，根据2017年春节后返乡人员调查情况看，他们外地就业稳定性逐年提高，今年春节后留下来本地就业人数下降近40%。主要是输出地企业工资待遇较高，企业越来越注重对员工的关怀，年前企业送员工回家过年，年后企业接员工上班，春节后第一天对返岗员工还发放红包等措施，促使更多务工人员继续留在当地工作。

返乡求职人数同比下降。根据全市人力资源市场春节后求职人数监测，今年春节后全市人力资源市场入场求职人数单日大幅下降，最高峰由2016年的单日9700多人，下降到目前的不足5000人，降幅达一半，春节后人力资源市场集市平均人数也呈下降趋势。主要原因：经济发达地区就业环境不断改善，多数外出务工人员在外就业稳定性增强，更多人愿意继续在外就业。

不同行业和企业招工存在较大差别。春节后我市家电、装备制造行业企业招工形势较好，求职人数倍增。最多的胜华波汽车计划招聘110人，实际参加应聘400多人，达4倍。康佳电子、康佳电器、扬子空调、安徽猎豹汽车、胜华波汽车配件、长久汽车配件等企业求职人数也远远超过招聘计划，较为火爆，春节后一周内全部完成近期的招聘计划。食品、电子行业招聘形势次之，目前企业招聘人数占近期招聘计划的70%左右。服装行业招工难度较大，上门求职人数相对较少。

二、当前企业在用工方面存在的问题

一些企业在招工上主观性不强。一些企业出现用工紧缺时，不是分析为什么用工难、招不到人，企业本身待遇、福利、管理、企业文化有无问题，能否吸引求职者，而是更多地向党委、政府伸手请求政府的帮助，过多依赖政府行政干预。

企业在招工上说的多行动的少。节后市人社局会同经开区、苏滁产业园每天组织下乡赶集招工，实际上报名参加的企业数量不多。春节后2月6日仅8家，2月7日16家，2月8日18家，2月9日8家，2月10日10家。

企业在招工方法上简单。用工难、招人难企业多数不研究招工方法，仅靠招聘人员拿着企业简介像发广告一样散传单，不详细认真介绍企业的优势、企业的特色，效果肯定不好。

企业流失员工较多的招工难。部分企业不注重企业内部管理，特别是一线管理人员对员工的关爱不够，管理粗暴造成员工流失。每流失一名员工就多了一名反向宣传员，影响企业形象、影响企业招工。

五是招工难关键是企业待遇没有吸引力。春节后只要企业用工待遇较好的企业，如胜华波、安徽猎豹、康佳电子、扬子空调等不足一周均完成近期招聘计划。不仅如此，上门求职人数也均超过数倍，说明不是招不到人，而是待遇是否吸引人。

三、针对当前用工新情况，我们的建议：

一是加强企业招聘人员的指导。通过分析企业招聘成效来看，凡企业重视招聘工作，对招聘专员进行专门培训的企业招工形势好，效果显著。如扬子空调在春节前专门挑选基层一线部分骨干，进行专门的招聘培训，他们以自身的感受宣传企业环境、待遇，让求职者更信服、易接受，所以招聘效果显著。

二是指导企业加强对员工的关爱。引导本土企业学习经济发达地区企业的新做法，以感情留人。春节前告知员工节后上班发红包，对年前新入职员工，提前预支一个月工资，让员工有钱回家过年，年后愿意继续回厂上岗。

三是引导企业练好内功。加强企业文化建设，建立企业员工适当的增长机制，不断提升员工工资待遇，通过待遇留人。

四是进一步加强企业用工信息的宣传。充分利用就业网、乡镇户外电子显示大屏、滁州日报等渠道发布企业用工最新信息，让更多愿意在家乡就业的人及时看到用工信息，找到适合自己的就业岗位。