今年以来，我市严格按照中央和省、市委的部署要求，加强领导、明确责任，精心组织、统筹安排，高标准高质量推进乡镇党委换届工作，确保选出好干部、配出好班子、换出好面貌。截至3月31日，全市94个乡镇圆满完成党委换届工作。省委书记王学军充分肯定了我市乡镇党委换届工作。

领导有力 组织有序

书记抓，抓书记。市县乡党委书记担任换届工作领导小组组长，建立目标责任制，落实责任部门和责任人，一级抓一级，层层抓落实。市委书记李明分别与有换届任务的7名县（市、区）委书记谈心谈话，要求他们切实履行第一责任人职责，务必圆满完成乡镇党委换届任务。县（市、区）委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与班子成员逐一谈心谈话，提出明确要求，压实工作责任。

谋划早，部署快。去年10月开展乡镇党委换届调研，摸清底数；12月举办全市乡镇党委组织委员培训班，专题讲授乡镇党委换届工作流程；用4个月时间，对全市94个乡镇党风廉政建设巡察一遍，正风肃纪。今年以来，市委召开5次市委常委会研究乡镇党委换届工作；2月5日召开换届工作会议，制定《滁州市乡镇党委换届工作实施方案》，全面部署乡镇党委换届工作。加大宣传力度，在市“两台一报”开辟换届专栏，营造良好氛围。

严督导，稳推进。设立18个乡镇党委换届观摩点，市委常委、组织部长、统战部长朱诚带领组织部领导班子到观摩点指导16次，打造“学习模板”。建立县（市、区）领导干部联系乡镇制度，听取汇报，解决问题。县（市、区）向每个乡镇派驻指导组，全程督查指导。实行痕迹化管理，换届工作全程纪实，确保每个环节有据可查。

选好干部 配顺班子

着眼“强”字，配好乡镇党委班子。旗帜鲜明地坚持“三看三不看”用人导向，配齐配强配顺乡镇党委班子，尤其是党政正职。市委组织部对县(市、区)委形成的初步人事安排方案进行审核把关，使班子的整体功能更加完善。全市新一届乡镇党委班子成员846名，平均年龄41岁，40岁以下的占46%，本科及以上学历的占64%，女干部占14%。

着眼“准”字，改进换届考察工作。强化党组织的领导和把关作用，注意运用后备干部专题调研做法，做好综合分析研判、改进民主推荐方式、提高干部考察质量，真正把干部考准考实。充分运用乡镇巡察结果，全市取消20名乡镇干部换届提名资格。

着眼“活”字，推进干部“立体”交流。“下行交流”提功能，市、县两级选派76名机关优秀年轻干部到乡镇任职，其中市直机关7人，有针对性地加强乡镇党委班子建设。“上行交流”树导向，从乡镇交流提拔49名干部到市、县两级机关工作，其中1名乡镇党委书记提拔担任市直部门正职、1名乡镇党委书记担任市直部门副职。“平行交流”炼干部，乡镇之间交流212人。

严肃纪律 风清气正

学习全覆盖。市委先后3次召开常委会，传达学习中央和省委严肃换届纪律文件精神；召开加强换届风气监督工作会议，研究部署严肃换届纪律工作；制发《关于在乡镇党委换届中进一步落实责任强化监督的通知》，组织党员干部认真学习，确保党员干部知晓“9个严禁、9个一律”。针对乡镇陆续进入到召开党代会的关键时期，市委在《滁州日报》全文刊发严肃换届纪律文件，再次重申换届纪律。

承诺全覆盖。组织党员干部围绕严格执行换届规定、自觉遵守换届纪律分类作出承诺。全市1000多名候选人、8000多名参加民主推荐人员、11000多名乡镇党代表都作出换届纪律承诺。

监督全覆盖。建立信访、电话和网络“三位一体”举报平台，实行专人值守，有举必查，查实必究。建立严肃换届纪律零报告制度，及时掌握工作动态。在3月份开展乡镇党委换届纪律“巡回督查月”活动，全市成立14个换届风气巡回督查组，采取定期与不定期、明查与暗访、面上督查与重点监控相结合，确保换届期间督查到所有乡镇，不留死角。目前，全市没有发现一起违规违纪行为。