就业是“六稳”之首，保就业首先要稳企业。为更精准地为企纾困排忧，助推企业发展，7月7日至8日，随州市人社局局长刘熙发带领该局相关科室和二级单位人员，先后到湖北齐星集团、武汉健民叶开泰集团调研走访，深入车间厂房了解企业当前用工、生产等各方面情况，并召开现场办公会，听取前期人社惠企政策在企业在复工复产中的落实情况以及企业当前需要人社部门解决的问题和建议，“店小二们”现场协调解决企业困难。

齐星公司在2019年度获评“全国模范劳动关系和谐企业”，“3月15日正式复工以来，公司劳资关系稳定，未发生一起主动裁员事件。”公司江总自豪地介绍到，“我们在人社部门搭建的求职鹊桥帮助下，通过“网上春风行动”等一系列活动，招聘到780余名熟练技术工，这其中很多是就业困难人员和贫困人员，既最大限度地解决了企业复产后用工难的问题，又响应国家号召解决贫困人员的就业问题，企业还享受到各项就业奖补达140多万。”

3月15日正式复工以来，在人社等部门配合下，齐星公司开足马力，克服原材料、用工短缺等影响，上半年销售额达30.3亿，实现利税2.6亿，与去年同期基本持平，顺利完成半年生产目标，补回因疫情带来的损失。复工以来，人社部门驻企专员们用“绣花”般的精细服务，协调解决企业生产中的实际问题，助推疫情期间出台的“人社惠企十条措施”落实落地。

该公司人力资源部张雨部长介绍道：“今年人社部门的惠企政策大礼包是相当给力啊！截至目前，仅社保费减免这块公司就享受优惠达682万元，享受稳岗返还达80万元，还有各项就业奖励补贴达140万元，这都是实打实的真金白银啊。”各种人社惠企政策的落实，使企业享受红利达900万元。“人社部门还就职业培训、社保减免、就业等政策举行了多次宣讲培训会，我现在都是小半个人社政策通了。”张雨笑着说。

针对企业提出的涉及社保办理、工伤保险、专业技术人才职称评审、员工技能培训等方面的问题，在办公会上，养老科、工伤科、专技科、职建科等负责人对具体问题逐个研究分析，分别按照政策一一解答，现场商讨解决方案并承诺积极在政策允许的范围内，限时解决各项问题。职业能力建设科负责人孙建波在了解情况后，建议企业加强技能竞赛和技能等级评定，通过“以工代训”、“以赛代训”等措施，还可以享受到新型学徒制培训等各种职业培训补贴。

在武汉健民集团，专班一行深入各个制药车间调研，感受到企业恢复生产后焕发的活力和动力，也感受到药企员工在高温粉尘工作环境中的艰辛。健民集团在疫情期间就已复产，生产的抗疫药物“汤剂一号”经临床验证疗效显著，极大支援了湖北省的疫情防控。1-6月公司营业收入1.7亿，实现利税1364万，享受到稳岗返还、就业奖补、中高级培训补贴达361万余。针对该公司提出的特殊工种提前退休等问题，相关科室负责人分别进行了政策解答。了解到企业仲裁案件多，劳动关系存在不稳定因素，政务服务科蔡洋科长当即表示会后对接企业，将劳动关系、技能培训等政策宣讲班开到企业来。

刘熙发表示，当好“店小二”，既就要有"俯下身子"的态度，还要有搞好服务的能力。人社干部们要用精细精准服务力度、绣花般的工匠态度，帮助企业享受到各项惠企政策，为企业排忧解难。要形成常态化的主动上门，宣传人社惠企政策，提高政策知晓率。同时人社部门服务企业的阵地要前移、下移，动态掌握企业发展情况和需要解决的困难并及时解决。要切实落实好各项人社惠企政策，让政策红利真正能被企业吃到嘴里。

据悉，复工复产以来，全市人社部门成立了100余个惠企服务工作组，驻企跟踪服务。截至6月底，全市社保费减免累计达1.58亿元，稳岗返还等各项就业补贴支出累计达0.55亿元，根据省新冠肺炎疫情防控指挥部企业服务组消息，随州企业复工复产指数为104.22，位居全省市州第三。 （通讯员王曦 方圆）