近年来，月湖区地税局充分发挥党建工作与地税文化的叠加优势和双向引领作用，坚持党建与地税文化统筹共融，坚持党建与税收主业互促互进，坚持党建与文明创建相得益彰，探索出了一条“党建+文化”的新途径，为该局“二次创业”奠定了坚实的思想基础和组织保障，区局党支部多次荣获全省地税系统“先进基层党组织”称号，区局机关被省纪委列为首批“江西省廉政文化进机关示范点”和第四届全国文明单位。

以党建文化铸魂，打造“先锋地税”

月湖区地税局持续践行“忠党爱国、兴税致和”理念，同时创设一系列活动载体，不断强化深化。围绕学习型党组织创建，先后开展了“党建知识竞赛”“重走革命路、重温红色情”等十余项活动；在全面落实市、区党委和市地税局党组“‘三亮三融’先锋创绩”工作部署中，扎实开展“三培三促”实践，进一步增强干部职工立足本职、建功立业的责任感和使命感；积极承担社会责任，把联建共创作为党建工作的重要抓手，先后挂点帮扶新农村建设、文明生态建设、最干净城乡打造等相应村、组、社区5个，投入资金十余万元，出动干部参与联建共创200余人次，累计帮助帮扶点解决基础设施或民生问题17个。区局党员志愿服务组织荣获“鹰潭市首届志愿者优秀服务组织”、“鹰潭市学雷锋活动示范点”等称号。

以纳服文化塑形，构建“智慧地税”

月湖地税积极策应我市“智慧新城”建设，以纳税人需求为导向，通过推进办税服务智能化、办税流程便捷化、服务项目品牌化，着力提升纳税服务质效，积极构建以“方便、快捷、高效”为主要内容的“智慧地税”。

在实际工作中，该局积极拓宽办税服务信息化途径，自主开发了建安房地产业税收管理系统，并依托金三系统，实现了标准和口径统一前提下的数据大集中，实现了征管数据实时监控、风险识别与推送，系统运行更加顺畅，决策依据更为科学，纳税服务更趋优化，实现了全天候、无地域办税；坚持“放、管、服”三管齐下，做好行政审批的“减法”和纳税服务的“加法”，最大限度压缩办税时限、提升办税质效。为了解决个体房屋租赁税收纳税人“两头跑”问题，该局在做好共性服务的同时，积极做优个性服务，锻造服务品牌，该局打造的“社区税收宣传自助超市”、“沿江路诚信纳税和文明服务示范街”、“精美的石头会说法——税宣走进石博会”等项目引起广泛反响，收到了良好的社会效应。

以岗位文化健体，推进“创业地税”

首先是开展“岗位大练兵”，夯实创业的能力基础。根据不同岗位需要，分级分类开展教育培训和业务竞赛，党员干部从业水平显著提高，岗位能手和业务标兵更多地涌现。发挥该局土专家和省级业务专家作用，实施人才培养青蓝结对工程，加快专门化人才培养进度。去年，区局1名干部获省局业务大比武征管类第1名，成功入选省局人才库。

其次是成立“党员先锋队”，力破创业的难题难点。在全市地税系统率先成立“二次创业”党员先锋队，亮出了“平常工作看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出”的铿锵口号。目前， 该局先锋队人数达20人，占全体党员的50。先锋队在“营改增”、“金三”上线、征管创新等重点难点工作中发挥了尖刀作用，在欠税清缴、国地税管户移交等方面不辱使命，为全局工作的顺利推进立下了汗马功劳。

三是探索税收“网格化管理”，拓展创业的空间渠道。持续完善个体零散税收网格化管理模式，借鉴社区网格化管理手段，积极搭建综合治税平台，破解了税源散、管理难等问题。同时，依托自身技术力量，开发了个体房屋租赁税收管理系统，实现了对纳税人的“多方位、动态化、数字化”监控，有效降低了税款流失。

以廉政文化固本，建成“清风地税”

该局十分注重发挥廉政文化建设源头防腐的重要功用，突出时代特征和行业特点，不断增强廉政文化感染力，为地税事业健康发展保驾护航。目前，该局实施的教育养廉、环境倡廉、制度促廉、榜样导廉、自律守廉、家庭助廉、读书思廉、文体兴廉、书画示廉、监督保廉的“十廉”已在全局覆盖。在严防四风反弹方面，该局坚持抓常、抓细、抓长，建立落实中央八项规定精神长效机制。先后在全局范围开展了违插、收受红包、赌博等专项整治活动，定期对全局考勤、工作效能等开展明查暗访，对存在的问题及时提醒纠偏。

以传统文化悦心，雕琢“人文地税”

该局着眼于文化自信这一更基本、更深层、更持久的力量，努力做好传统文化与地税行业文化的结合文章，促进传统文化在地税部门落地生根，薪火传承，打造人文地税机关。一方面，大力弘扬核心思想理念。该局投入了大量人力物力财力，不断推进区局“楼、道、廊、园、石”文化设施建设，在全局大力弘扬诸子百家经典思想中的核心要义，弘扬道教文化中“道法自然、天人合一”的积极思想，弘扬自强不息、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等中华传统美德。另一方面，因地制宜建设书香地税。开辟专门场所，兴建了一间职工书屋兼电子阅览室，定期补充藏书内容，满足干部职工的阅读需要。先后成立了书法摄影、羽毛球、登山等近10个群文组织，通过举办干部职工喜闻乐见的活动，营造了关心人、尊重人、发展人的良好环境。此外，通过倡导“五个一”工作法（生日时送上一份祝福、生病时送上一份慰问、困难时送上一份帮扶、子女升学时送上一份祝福、退休时送上一份感恩）和坚持“五必谈”谈心法（干部思想情绪波动时必谈，工作积极性滑坡时必谈，岗位交流时必谈，涉访涉诉时必谈，惩戒处分时必谈），加强对干部职工的关心关爱和教育疏导，营造了“思想上互相帮助、工作上互相支持、生活上互相关心”的浓郁氛围。