海峡西岸经济区20个城市企联会长第三次联席会议在我市举行 

共谋合作发展 共商企业维权

如何加快海峡西岸经济区的发展？怎么样才能充分发挥企联作用，更好地维护企业的合法权益？5月26日-27日，在我市举行的海峡西岸经济区20个城市企联会长第三次联席会议上，来自海西四省的企联和20个城市企联会长、秘书长及企业家共100余人纷纷发言，积极交流，共话合作与发展，共商企业维权。今天，参会人员还将参观我市部分企业。

本次会议旨在通过政府搭台，企联唱戏，广交朋友，增进了解。通过这次会议平台，重点宣传鹰潭优势，提高鹰潭知名度，介绍鹰潭特色产业，促进经济交流与合作；会议的主题为：携手合作，全面融入海西经济区建设；真情实意，倾力维护企业合法权益。

鹰潭是海西经济区20个城市之一。近年来，市委、市政府坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省委省政府提出的“鹰潭要打造独具特色的经济‘小巨人’，努力建成鄱阳湖生态经济区璀璨明珠”的要求，大力实施“大铜业、大物流、大旅游、大框架城市和新农村建设”的“四大一新”发展战略，扎实推进“世界铜都”建设、区域物流中心建设、旅游产业发展、农村“卫生清洁”工程和文明城市建设工作，努力形成“四区合一”、“一体两翼”、“一江两岸”大框架城市格局，经济结构更加优化，社会民生不断改善。

此次会议，将为我市发展搭建起更高的平台；海西经济区各城市之间企业、企联间的联系与合作将不断加强；通过相互通信息、通项目、通政策，促进各城市间优势互补、良性互动、共赢发展；各企联负责人员还就企业维权问题，仁者见仁，智者见知，进行探讨与交流。

观点：

企业和谐劳资关系不是“专门加工资”

浙江省企联认为，建立企业和谐的劳资关系很重要，但和谐的劳资关系不是“专门加工资”。

但是，建立和谐劳资关系并不是“专门加工资”，在经济发展中，企业发展了才能为员工增加工资提供了可能。当前，政府强调工资协商制，工资协商制不仅是指“加薪”，也包括“减薪”；企业发展都要经历转型的过程，这对员工提出了更高的素质要求，员工提高自身素质也是企业和谐劳资关系的一个方面；社会中间力量不强，在企业产生劳资矛盾时，中间组织如调解等都不愿意管，因此，企业和谐劳资关系也离不开一个强有力的社会中间组织。如果把建立和谐劳资关系一味地强调为“加工资”，工资太高了，就可能把企业压垮，而企业压垮了，和谐劳动关系也就不存在了。

企业与政府部门打交道时，要敢于维权

广东省企联认为，企业在与政府部门打交道的过程中，要敢于实是求是地讲真话，要敢于维护自己的合法权益。

广东省是我国较早通过了《保护企业与企业经营者合法权益条例》的省份，企业维权工作取得了较好的成绩。但是，广东省企联在维权中发现，一些企业在碰到问题时，特别是在与政府部门打交道的过程中，虽然自己的合法权益受到了损害，但却不敢真实地反映出来，以至企联在维护企业合法权益时被动乏力。因此，企业应该增强维权意识，今后企联要注意加强宣传。

经验：

建立“市长企业热线电话”

抚州市企联在维护企业合法权益过程中，建立了“市长企业热线电话”，拟设立“市长企业家信箱”，通过“热线电话”和“企业家信箱”，及时收集企业家的意见和诉求。热线开通3个月来，共受理企业诉求5起，经转向有关部门反映后，企业所反映的问题均得到了较好的解决，企业反映良好。

与律师事务所联合组成“律师顾问团”

厦门市企联在维护企业合法权益过程中，与12家律师事务所联合，组成了“律师顾问团”。“律师顾问团”每天都派出一名律师免费为企业提供咨询服务等，每个月还要举办培训班，为企业提供免费的培训，帮助企业解决碰到的法律问题。

“三方机制”中争当主角

上饶市企联在维护企业合法权益过程中，在“三方机制”中争当主角。在解决矛盾的过程中，充分发挥企联的作用，努力争取话语权，在矛盾协商过程中，积极为企业说话。

链接：海西经济区发展规划

今年3月，国务院正式批复《海峡西岸经济区发展规划》（下称《规划》），首次明确了“海峡西岸经济区”的具体地域范围，确定了建设的具体目标、建设布局和先行先试政策。

《规划》还首次明确了海峡西岸经济区的地域范围，包括福建省全境，以及浙江省温州市、衢州市、丽水市，广东省汕头市、梅州市、潮州市、揭阳市，江西省上饶市、鹰潭市、抚州市、赣州市共计20市，人口约为6000～8000万人，陆域面积约27万平方公里，预计建成后的经济区年经济规模在17000亿元以上。